AMS Австрия показва флаг: Гордост на дъгата на пазара на труда!
AMS Австрия показва флаг: Гордост на дъгата на пазара на труда!
Wien, Österreich - През юни 2025 г. службата за пазара на труда (AMS) Австрия активно участва в частта за месец на гордостта под мотото „AMS Pro Queer“. Тази инициатива има за цел да подкрепи LGBTQIA+ общността и да насърчи видимостта на разнообразието. Във вътрешен имейл от 3 юни служителите бяха помолени да участват в различни действия и да покажат своята подкрепа.
Една от мерките включва използването на специален имейл подпис с флаг на Rainbow. Този подпис трябва не само да служи за празнуване на месеца на гордостта, но и да постави знак за подкрепа за транслендични и не-бинарни служители. Актуализирането на подписите с местоимения сигнализира за уважителна и подкрепяща среда, която има положителен ефект върху включването в работната среда, като възкликващ
Действия и събития
Като част от месеците на гордостта, AMS планира няколко дейности. Служителите са помолени да използват Pride Gustors в екипите на Microsoft през цялата година и да закачат Pride Poster от предходната година в клоновете. В допълнение, AMS ще присъства със собствена пагода във Виенското село Pride от 12 юни до 14 -ти, за да обсъди темите на пазара на труда. Местоположенията на Виена и Долна Австрия получават специално внимание в този контекст.
В допълнение, на 13 юни ще се проведе вътрешна среща в мрежа, в същото време с Pride Run във Виена, за да се насърчи сближаването и разбирането в рамките на работната сила. Създадена е и тематична насока за подкрепа на служителите в консултантски ситуации.Месец на гордостта и устойчивостта на мерките
Месецът на гордостта, който се празнува ежегодно през юни, има своите корени във въстанието на Stonewall от 1969 г. и не само обслужва празнуването на LGBTQIA+правата, но и за паметта на текущата дискриминация в много компании. Според babbelforbusiness , компаниите не трябва само да ограничават усилията си към многообразието и приобщаването на този месец. От съществено значение е подкрепата за LGBTQIA+ общността да надхвърли месеца на гордостта и да е структурно интегрирана в корпоративната политика.
Важни стратегии за постигане на това включва създаването на групи за ресурси на служителите, редовно обучение за разнообразие и приобщаване и оценка на съществуващите насоки на компанията относно тяхната приобщаване. Това гарантира, че ангажиментът към разнообразна работна среда е не само временен, но се счита и за непрекъснат процес.
В заключение, AMS във вътрешната си комуникация изисква уважение и толерантност към колегите и клиентите, което подчертава основното намерение на тези инициативи за гордост: създаването на приобщаваща и подкрепяща работна атмосфера.| Details | |
|---|---|
| Ort | Wien, Österreich |
| Quellen | |