AMS Østrig viser Flag: Rainbow Pride på arbejdsmarkedet!

AMS Østrig viser Flag: Rainbow Pride på arbejdsmarkedet!

Wien, Österreich - I juni 2025 deltager arbejdsmarkedsservice (AMS) Østrig aktivt i den stolthedsmånedsdel under mottoet "AMS Pro Queer". Dette initiativ sigter mod at støtte LGBTQIA+ -samfundet og fremme synligheden af ​​mangfoldighed. I en intern e -mail dateret 3. juni blev medarbejderne bedt om at deltage i forskellige handlinger og vise deres støtte.

En af foranstaltningerne inkluderer brugen af ​​en speciel e -mail -signatur med Rainbow Flag. Denne signatur bør ikke kun tjene til at fejre Pride Month, men også sætte et tegn på støtte til transgendiske og ikke-binære medarbejdere. Opdateringen af ​​underskrifterne med pronomen signaliserer et respektfuldt og støttende miljø, som har en positiv effekt på inkludering i arbejdsmiljøet, såsom udgår

handlinger og begivenheder

Som en del af Pride Månederne planlægger AMS flere aktiviteter. Medarbejdere bliver bedt om at bruge en stolthedsbaggrund i Microsoft -teams året rundt og til at hænge sammen Pride -plakat fra det foregående år i grenene. Derudover vil AMS være til stede med sin egen pagode i Wien Pride Village fra 12. til 14. juni for at diskutere emner på arbejdsmarkedet. Placeringerne af Wien og Nedre Østrig får særlig opmærksomhed i denne sammenhæng.

Pride -måned og bæredygtighed af målingerne

Pride -måneden, der fejres årligt i juni, har sine rødder i Stonewall -opstanden fra 1969 og tjener ikke kun fejringen af ​​LGBTQIA+rettigheder, men også hukommelse af den igangværende forskelsbehandling i mange virksomheder. I henhold til Babbelforbusiness , bør virksomheder ikke kun begrænse deres indsats for mangfoldighed og inkludering til denne måned. Det er vigtigt, at støtten til LGBTQIA+ -samfundet går ud over Pride Month og er strukturelt integreret i virksomhedspolitikken.

Vigtige strategier for at opnå dette inkluderer etablering af medarbejderressourcegrupper, regelmæssig mangfoldighed og inklusionstræning og evaluering af eksisterende virksomheds retningslinjer for deres inklusivitet. Dette sikrer, at forpligtelsen til et mangfoldigt arbejdsmiljø ikke kun er midlertidigt, men også betragtes som en kontinuerlig proces.