Η AMS Austria δείχνει τη σημαία: υπερηφάνεια του ουράνιου τόξου στην αγορά εργασίας!

Η AMS Austria δείχνει τη σημαία: υπερηφάνεια του ουράνιου τόξου στην αγορά εργασίας!

Wien, Österreich - Τον Ιούνιο του 2025, η Υπηρεσία Εργασίας (AMS) Αυστρία συμμετέχει ενεργά στο τμήμα Pride Month Under the Motto "AMS Pro Queer". Αυτή η πρωτοβουλία στοχεύει στην υποστήριξη της κοινότητας LGBTQIA+ και στην προώθηση της ορατότητας της ποικιλομορφίας. Σε ένα εσωτερικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου της 3ης Ιουνίου, οι εργαζόμενοι κλήθηκαν να συμμετάσχουν σε διάφορες ενέργειες και να δείξουν την υποστήριξή τους.

Ένα από τα μέτρα περιλαμβάνει τη χρήση ειδικής υπογραφής ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με σημαία ουράνιου τόξου. Αυτή η υπογραφή δεν πρέπει μόνο να χρησιμεύσει για τον εορτασμό του μήνα υπερηφάνειας, αλλά και να θέσει ένα σημάδι υποστήριξης για τους διαγονιδιακούς και μη δυαδικούς υπαλλήλους. Η ενημέρωση των υπογραφών με αντωνυμίες σηματοδοτεί ένα σεβαστό και υποστηρικτικό περιβάλλον, το οποίο έχει θετική επίδραση στην ένταξη στο εργασιακό περιβάλλον, όπως το ullaimer

Ενέργειες και συμβάντα

Ως μέρος των μηνών υπερηφάνειας, το AMS σχεδιάζει αρκετές δραστηριότητες. Οι εργαζόμενοι καλούνται να χρησιμοποιήσουν ένα υπόβαθρο υπερηφάνειας σε ομάδες της Microsoft όλο το χρόνο και να κλείσουν την αφίσα Pride από το προηγούμενο έτος των κλάδων. Επιπλέον, η AMS θα είναι παρών με τη δική του παγόδα στο χωριό Pride Vienna από τις 12 έως τις 14 Ιουνίου για να συζητήσει θέματα στην αγορά εργασίας. Οι θέσεις της Βιέννης και της Κάτω Αυστρίας λαμβάνουν ιδιαίτερη προσοχή στο πλαίσιο αυτό.

Μήνας υπερηφάνειας και βιωσιμότητα των μέτρων

Ο μήνας Pride, ο οποίος γιορτάζεται ετησίως τον Ιούνιο, έχει τις ρίζες του στην εξέγερση του Stonewall από το 1969 και όχι μόνο εξυπηρετεί τον εορτασμό των δικαιωμάτων LGBTQIA+, αλλά και της μνήμης των συνεχιζόμενων διακρίσεων σε πολλές εταιρείες. Σύμφωνα με το babbelforbusiness Οι εταιρείες δεν πρέπει μόνο να περιορίσουν τις προσπάθειές τους για τη διαφορά και την ένταξη σε αυτό το μήνα. Είναι ζωτικής σημασίας η υποστήριξη της κοινότητας LGBTQIA+ να ξεπεράσει τον μήνα υπερηφάνειας και να ενσωματώνεται δομικά στην εταιρική πολιτική.

Σημαντικές στρατηγικές για την επίτευξη αυτού του γεγονότος περιλαμβάνει τη δημιουργία ομάδων πόρων των εργαζομένων, την τακτική κατάρτιση της ποικιλομορφίας και της ένταξης και την αξιολόγηση των υφιστάμενων κατευθυντήριων γραμμών της εταιρείας σχετικά με την ένταξή τους. Αυτό εξασφαλίζει ότι η δέσμευση για ένα διαφορετικό εργασιακό περιβάλλον δεν είναι μόνο προσωρινή, αλλά θεωρείται επίσης ως συνεχής διαδικασία.