Ams Austria muestra la bandera: Rainbow Pride in the Labor Market!

Ams Austria muestra la bandera: Rainbow Pride in the Labor Market!

Wien, Österreich - En junio de 2025, el Servicio del Mercado Laboral (AMS) Austria participa activamente en la parte del Mes del Orgullo bajo el lema "AMS Pro queer". Esta iniciativa tiene como objetivo apoyar a la comunidad LGBTQIA+ y promover la visibilidad de la diversidad. En un correo electrónico interno con fecha del 3 de junio, se pidió a los empleados que participaran en varias acciones y que mostraran su apoyo.

Una de las medidas incluye el uso de una firma de correo electrónico especial con bandera Rainbow. Esta firma no solo debe servir para celebrar el Mes del Orgullo, sino también establecer un signo de apoyo para los empleados transgendic y no binarios. La actualización de las firmas con pronombres indica un entorno respetuoso y de apoyo, que tiene un efecto positivo sobre la inclusión en el entorno de trabajo, como exclamador

Acciones y eventos

Como parte de los meses de orgullo, el AMS planea varias actividades. Se les pide a los empleados que usen un fondo de orgullo en los equipos de Microsoft durante todo el año y que cuelgan el póster de orgullo del año anterior en las sucursales. Además, el AMS estará presente con su propia pagoda en el Viena Pride Village del 12 al 14 de junio para discutir los temas del mercado laboral. Las ubicaciones de Viena y Baja Austria reciben atención especial en este contexto.

Mes de orgullo y sostenibilidad de las medidas

El Mes del Orgullo, que se celebra anualmente en junio, tiene sus raíces en el levantamiento de Stonewall de 1969 y no solo sirve a la celebración de los derechos LGBTQIA+, sino también de la memoria de la discriminación continua en muchas compañías. De acuerdo con babbelforbusiness , las empresas no solo deberían restringir sus esfuerzos a la diversidad e inclusión a este mes. Es crucial que el apoyo a la comunidad LGBTQIA+ vaya más allá del mes del orgullo y esté estructuralmente integrado en la política corporativa.

Estrategias importantes para lograr esto incluye el establecimiento de grupos de recursos de los empleados, capacitación regular de diversidad e inclusión y la evaluación de las directrices de la compañía existentes sobre su inclusión. Esto asegura que el compromiso con un entorno laboral diverso no solo sea temporal, sino que también se considera un proceso continuo.