AMS Itävalta näyttää lipun: Rainbow Pride työmarkkinoilla!
AMS Itävalta näyttää lipun: Rainbow Pride työmarkkinoilla!
Wien, Österreich - Kesäkuussa 2025 työmarkkinapalvelu (AMS) Itävalta osallistuu aktiivisesti ylpeyskuukauden osaan motto "AMS Pro Queer" alla. Tämän aloitteen tarkoituksena on tukea LGBTQIA+ -yhteisöä ja edistää monimuotoisuuden näkyvyyttä. Työntekijöitä pyydettiin osallistumaan erilaisiin toimiin ja osoittamaan tukensa 3. kesäkuuta päivättyyn sisäiseen sähköpostiin.
Yksi toimenpiteistä sisältää erityisen sähköpostin allekirjoituksen käytön Rainbow -lipun kanssa. Tämän allekirjoituksen ei tulisi vain auttaa juhlimaan ylpeyskuukautta, vaan myös asettaa merkin tuesta transsgendicille ja muille kuin binaarisille työntekijöille. Allekirjoitusten päivittäminen pronomineilla merkitsee kunnioittavaa ja tukevaa ympäristöä, jolla on positiivinen vaikutus osallisuuteen työympäristöön, kuten huudostaja
Toiminnot ja tapahtumat
Osana ylpeyskuukausia AMS suunnittelee useita aktiviteetteja. Työntekijöitä pyydetään käyttämään ylpeystausta Microsoft -joukkueissa ympäri vuoden ja ripustaa ylpeysjuliste edellisestä vuodesta sivukonttoreissa. Lisäksi AMS on läsnä omassa pagodissaan Wienin ylpeyskylässä 12. - 14. kesäkuuta keskustelemaan työmarkkinoiden aiheista. Wienin ja Ala -Itävallan sijainnit saavat erityistä huomiota tässä yhteydessä.
Lisäksi sisäinen verkostoitumiskokous pidetään 13. kesäkuuta, samaan aikaan kuin Wienin ylpeys, joka edistää yhteenkuuluvuutta ja ymmärrystä työvoiman sisällä. Työntekijöiden tukemiseksi konsultointitilanteissa luodaan myös temaattinen ohje.ylpeyskuukausi ja toimenpiteiden kestävyys
Ylpeyskuukausi, jota juhlitaan vuosittain kesäkuussa, juuret Stonewallin kapinassa vuodesta 1969, eikä se vain palvele LGBTQIA+-oikeuksien juhlia, vaan myös monien yritysten meneillään olevasta syrjinnästä. babbelorbusiness , yritysten ei tulisi vain rajoittaa pyrkimyksiään monimuotoisuuteen ja sisällyttämiseen tähän kuukauteen. On ratkaisevan tärkeää, että LGBTQIA+ -yhteisön tuki ylittää ylpeyskuukauden ja integroituu rakenteellisesti yrityspolitiikkaan.
Tärkeitä tämän saavuttamisen strategioita ovat työntekijöiden resurssiryhmien perustaminen, säännöllinen monimuotoisuus ja osallisuuskoulutus sekä olemassa olevien yritysten osallisuutta koskevien suuntaviivojen arviointi. Tämä varmistaa, että sitoutuminen monipuoliseen työympäristöön ei ole vain väliaikainen, vaan sitä pidetään myös jatkuvana prosessina.
Yhteenvetona voidaan todeta, että AMS: n sisäisessä viestinnässä vaaditaan kunnioitusta ja suvaitsevaisuutta kollegoille ja asiakkaille, jotka korostavat näiden ylpeysaloitteiden perustavanlaatuista aikomusta: osallistavan ja tukevan toimivan ilmapiirin luominen.| Details | |
|---|---|
| Ort | Wien, Österreich |
| Quellen | |