AMS Autriche montre un drapeau: Rainbow Pride sur le marché du travail!

AMS Autriche montre un drapeau: Rainbow Pride sur le marché du travail!

Wien, Österreich - En juin 2025, le service du travail du travail (AMS) Autriche participe activement à la partie du mois de la fierté sous la devise "AMS Pro Queer". Cette initiative vise à soutenir la communauté LGBTQIA + et à promouvoir la visibilité de la diversité. Dans un e-mail interne daté du 3 juin, les employés ont été invités à participer à diverses actions et à montrer leur soutien.

L'une des mesures comprend l'utilisation d'une signature de messagerie spéciale avec un drapeau arc-en-ciel. Cette signature devrait non seulement servir à célébrer le mois de la fierté, mais également établir un signe de soutien aux employés transgendaires et non binaires. La mise à jour des signatures avec des pronoms signale un environnement respectueux et favorable, qui a un effet positif sur l'inclusion dans l'environnement de travail, tel que exclamation

Actions et événements

Dans le cadre des mois de la fierté, l'AMS prévoit plusieurs activités. Les employés sont invités à utiliser une formation en fierté dans les équipes de Microsoft toute l'année et à raccrocher une affiche de fierté de l'année précédente dans les succursales. De plus, l'AMS sera présente avec sa propre pagode dans le village de Vienne Pride du 12 au 14 juin pour discuter des sujets du marché du travail. Les emplacements de Vienne et de l'Autriche inférieure reçoivent une attention particulière dans ce contexte.

Mois de la fierté et durabilité des mesures

Le mois de la fierté, qui est célébré chaque année en juin, a ses racines dans le soulèvement de Stonewall de 1969 et non seulement sert la célébration des droits LGBTQIA +, mais aussi de la mémoire de la discrimination en cours dans de nombreuses entreprises. Selon babbelforbusiness , les sociétés ne devraient pas seulement restreindre leurs efforts pour la diversité et l'inclusion à ce mois. Il est crucial que le soutien de la communauté LGBTQIA + va au-delà du mois de la fierté et soit structurellement intégré à la politique d'entreprise.

Des stratégies importantes pour y parvenir comprennent la création de groupes de ressources des employés, la diversité régulière et la formation à l'inclusion et l'évaluation des directives existantes de l'entreprise sur leur inclusivité. Cela garantit que l'engagement dans un environnement de travail diversifié est non seulement temporaire, mais est également considéré comme un processus continu.