AMS Austrija pokazuje zastavu: Rainbow Pride na tržištu rada!

AMS Austrija pokazuje zastavu: Rainbow Pride na tržištu rada!

Wien, Österreich - U lipnju 2025., Austrija na tržištu rada (AMS) aktivno sudjeluje u dijelu ponosnog mjeseca pod motom "AMS Pro Queer". Ova inicijativa ima za cilj podržati LGBTQIA+ zajednicu i promicati vidljivost raznolikosti. U internoj e -pošti od 3. lipnja, od zaposlenika je zamoljeno da sudjeluju u raznim akcijama i da pokažu svoju podršku.

Jedna od mjera uključuje upotrebu posebnog potpisa e -pošte s duginom zastavom. Ovaj potpis ne bi trebao služiti samo za proslavu mjeseca Pridea, već je i postavio znak podrške transgencijskim i ne-binarnim zaposlenicima. Ažuriranje potpisa s zamjenicama signalizira poštovano i podržavajuće okruženje, što ima pozitivan učinak na uključivanje u radno okruženje, poput uzvikivač

Akcije i događaji

Kao dio ponosnih mjeseci, AMS planira nekoliko aktivnosti. Od zaposlenika se traži da tijekom cijele godine koriste Ponovnu pozadinu u Microsoftovim timovima i da od prethodne godine u podružnicama objesi poster Poster. Pored toga, AMS će biti prisutan sa vlastitom pagodom u Beču Pride Village od 12. do 14. lipnja kako bi razgovarali o temama tržišta rada. Lokacije Beča i Donje Austrije u ovom kontekstu dobivaju posebnu pažnju.

Pored toga, sastanak unutarnjeg umrežavanja održat će se 13. lipnja, istodobno s ponosom u Beču, kako bi se promovirala kohezija i razumijevanje unutar radne snage. Također je stvorena tematska smjernica za podršku zaposlenicima u savjetodavnim situacijama.

Mjesec ponosa i održivost mjera

Mjesec ponosa, koji se svake godine slavi u lipnju, ima svoje korijene u ustanku Stonewalla iz 1969. godine i ne samo da služi proslavi LGBTQIA+prava, već i sjećanja na tekuću diskriminaciju u mnogim tvrtkama. Prema BabbelforOrbusiness , kompanije ne bi trebale samo ograničiti svoje napore i u ovo različito. Ključno je da podrška zajednici LGBTQIA+ nadilazi mjesec ponos i strukturno je integrirana u korporativnu politiku.

Važne strategije za postizanje toga uključuju uspostavljanje grupa resursa zaposlenika, redovnu obuku za raznolikost i uključivanje i procjenu postojećih smjernica tvrtke o njihovoj inkluzivnosti. To osigurava da je posvećenost raznovrsnom radnom okruženju ne samo privremena, već se smatra i kontinuiranim procesom.

Zaključno, AM -ovi u svojoj unutarnjoj komunikaciji zahtijevaju poštovanje i toleranciju prema kolegama i kupcima, što podvlači temeljnu namjeru ovih inicijativa ponosa: stvaranje inkluzivne i podrške radne atmosfere.

Details
OrtWien, Österreich
Quellen

Kommentare (0)