Az Ausztria az Ausztria zászló: szivárványos büszkeséget mutat a munkaerőpiacon!

Az Ausztria az Ausztria zászló: szivárványos büszkeséget mutat a munkaerőpiacon!

Wien, Österreich - 2025 júniusában a Munkaügyi Piaci Szolgálat (AMS) Ausztria aktívan részt vesz a Pride hónap részében az "AMS Pro Queer" mottó alatt. A kezdeményezés célja az LGBTQIA+ közösség támogatása és a sokféleség láthatóságának előmozdítása. A június 3 -i kelt belső e -mailben a munkavállalókat felkérték, hogy vegyenek részt különféle tevékenységekben és mutassák meg támogatásukat.

Az egyik intézkedés magában foglalja a Rainbow zászlóval rendelkező speciális e -mail aláírás használatát. Ennek az aláírásnak nemcsak a büszkeség hónapjának megünneplésére szolgálhat, hanem a transzgendikus és nem bináris alkalmazottak támogatásának jelzését is. Az aláírások névmásokkal történő frissítése tiszteletteljes és támogató környezetet jelez, amely pozitív hatással van a munkakörnyezetbe való felvételre, például a kizárólag

Műveletek és események

A Pride hónapok részeként az AMS több tevékenységet tervez. A munkavállalókat arra kérjük, hogy egész évben használják a büszkeség hátterét a Microsoft csapatokban, és az előző évi büszkeség plakátot tegyék le az ágakban. Ezenkívül az AMS jelen lesz a saját pagodával a bécsi Pride faluban június 12 -től 14 -ig, hogy megvitassák a munkaerő -piaci témákat. Bécs és Alsó -Ausztria helyszínei ebben az összefüggésben különös figyelmet kapnak.

Büszke hónap és az intézkedések fenntarthatósága

A Pride hónap, amelyet júniusban évente ünnepelnek, gyökerei a Stonewall 1969 -es felkelésben vannak, és nemcsak az LGBTQIA+jogok ünneplését szolgálják, hanem a sok vállalat folyamatos diszkriminációjának emlékezetét is. A babbeforbusiness szerint a vállalatoknak nemcsak a sokféleségre és a befogadásra korlátoznia kell a havonta. Alapvető fontosságú, hogy az LGBTQIA+ közösség támogatása túlmutat a Pride hónapon, és strukturálisan integrálódik a vállalati politikába.

Ennek eléréséhez fontos stratégiák magukban foglalják a munkavállalói erőforráscsoportok létrehozását, a rendszeres sokféleséget és a befogadási képzést, valamint az inkluzivitásukra vonatkozó meglévő vállalati iránymutatások értékelését. Ez biztosítja, hogy a változatos munkakörnyezet iránti elkötelezettség nemcsak ideiglenes, hanem folyamatos folyamatnak is tekinthető.