AMS Austria mostra bandiera: Rainbow Pride nel mercato del lavoro!

AMS Austria mostra bandiera: Rainbow Pride nel mercato del lavoro!

Wien, Österreich - Nel giugno 2025, il Servizio del mercato del lavoro (AMS) Austria prende attivamente parte alla parte del mese dell'orgoglio sotto il motto "AMS Pro Queer". Questa iniziativa mira a supportare la comunità LGBTQIA+ e a promuovere la visibilità della diversità. In una e -mail interna del 3 giugno, ai dipendenti è stato chiesto di partecipare a varie azioni e di mostrare il loro supporto.

Una delle misure include l'uso di una speciale firma e -mail con bandiera arcobaleno. Questa firma non dovrebbe solo servire a celebrare il mese dell'orgoglio, ma fissare anche un segno di supporto per i dipendenti transgendici e non binari. L'aggiornamento delle firme con pronomi segnala un ambiente rispettoso e di supporto, che ha un effetto positivo sull'inclusione nell'ambiente di lavoro, come exclaemer

azioni ed eventi

Come parte dei mesi di orgoglio, l'AMS pianifica diverse attività. Ai dipendenti viene chiesto di utilizzare un background di orgoglio nei team Microsoft tutto l'anno e di appendere il poster orgoglio dell'anno precedente nelle filiali. Inoltre, l'AMS sarà presente con la sua pagoda nel Vienna Pride Village dal 12 al 14 giugno per discutere di argomenti del mercato del lavoro. Le posizioni di Vienna e Bassa Austria ricevono particolare attenzione in questo contesto.

mese di orgoglio e sostenibilità delle misure

The Pride Month, che viene celebrato ogni anno a giugno, ha le sue radici nella rivolta di Stonewall dal 1969 e non solo serve la celebrazione dei diritti LGBTQIA+, ma anche della memoria della discriminazione in corso in molte aziende. Secondo babborbusiness , le aziende non dovrebbero solo limitare i loro sforzi e inclusi a questo mese. È fondamentale che il supporto per la comunità LGBTQIA+ vada oltre il mese dell'orgoglio ed è strutturalmente integrato nella politica aziendale.

Strategie importanti per raggiungere questo obiettivo includono l'istituzione di gruppi di risorse dei dipendenti, una regolare formazione di diversità e inclusione e la valutazione delle linee guida aziendali esistenti sulla loro inclusività. Ciò garantisce che l'impegno per un ambiente di lavoro diversificato non sia solo temporaneo, ma sia anche considerato un processo continuo.