AMS Austrijos parodos Vėliava: Vaivorykštės pasididžiavimas darbo rinka!

Veröffentlicht:

Von:

AMS Austrija dalyvauja 2025 m. Per „Pride“ mėnesį su veiksmais ir el. Pašto parašais, kad paremtų LGBTQIA+bendruomenę.
AMS Austrija dalyvauja 2025 m. Per „Pride“ mėnesį su veiksmais ir el. Pašto parašais, kad paremtų LGBTQIA+bendruomenę. (Symbolbild/NAG)

Wien, Österreich - 2025 m. Birželio mėn. Darbo rinkos tarnyba (AMS) Austrija aktyviai dalyvauja „Pride“ mėnesio dalyje pagal devizą „AMS Pro Queer“. Šia iniciatyva siekiama paremti LGBTQIA+ bendruomenę ir skatinti įvairovės matomumą. Birželio 3 d. Vidiniame el. Laiške darbuotojų buvo paprašyta dalyvauti įvairiuose veiksmuose ir parodyti jų palaikymą.

Viena iš priemonių apima specialų el. Pašto parašo naudojimą su vaivorykštės vėliava. Šis parašas turėtų būti ne tik švęsti „Pride“ mėnesį, bet ir nustatyti palaikymo ženklą transsensyviems ir ne dvejetainiams darbuotojams. Parašų atnaujinimas su įvardžiais rodo pagarbią ir palaikančią aplinką, kuri daro teigiamą poveikį įtraukimui į darbo aplinką, tokią kaip Encaimer

Veiksmai ir įvykiai

Kaip pasididžiavimo mėnesių dalį AMS planuoja keletą veiklų. Darbuotojų prašoma ištisus metus naudoti „Microsoft“ komandų pasididžiavimo pagrindą ir pakabinti „Pride“ plakatą iš praėjusių metų filialuose. Be to, AMS birželio 12–14 dienomis bus su savo pagoda Vienos pasididžiavimo kaime, kuriame bus aptartos darbo rinkos temos. Vienos ir Žemutinės Austrijos vietose šiame kontekste atkreipiamas ypatingas dėmesys.

Be to, vidaus tinklo susitikimas vyks birželio 13 d., Tuo pačiu metu kaip „Pride Run“ Vienoje, siekiant skatinti sanglaudą ir supratimą darbo jėgoje. Teminės gairės taip pat yra sukurtos siekiant palaikyti darbuotojus konsultavimo situacijose.

pasididžiavimo mėnuo ir priemonių tvarumas

Pasididžiavimo mėnuo, kuris kasmet švenčiamas birželio mėn., Nuo 1969 m. Yra šaknų akmens sienos sukilime ir ne tik tarnauja LGBTQIA+teisių šventei, bet ir apie nuolatinės diskriminacijos atmintį daugelyje kompanijų. Remiantis babbelforbusiness , įmonės turėtų ne tik apriboti savo pastangas ir įtraukimą į šį mėnesį. Labai svarbu, kad „LGBTQIA+“ bendruomenės parama peržengtų „Pride“ mėnesį ir yra struktūriškai integruota į įmonių politiką.

Svarbios strategijos, kaip tai pasiekti, apima darbuotojų išteklių grupių sudarymą, reguliarią įvairovės ir įtraukimo mokymą bei esamų įmonės gairių vertinimą dėl jų įtraukimo. Tai užtikrina, kad įsipareigojimas į įvairią darbo aplinką yra ne tik laikina, bet ir laikoma nuolatiniu procesu.

Apibendrinant galima pasakyti, kad jos vidinės komunikacijos AMS reikalauja pagarbos ir tolerancijos kolegoms ir klientams, o tai pabrėžia pagrindinį šių pasididžiavimo iniciatyvų ketinimą: įtraukiančios ir palaikančios darbo atmosferos sukūrimą.

Details
OrtWien, Österreich
Quellen