AMS Oostenrijk toont vlag: Rainbow Pride op de arbeidsmarkt!

AMS Oostenrijk toont vlag: Rainbow Pride op de arbeidsmarkt!

Wien, Österreich - In juni 2025 neemt de Labour Market Service (AMS) Oostenrijk actief deel aan het Pride Month -gedeelte onder het motto "AMS Pro Queer". Dit initiatief is bedoeld om de LGBTQIA+ -gemeenschap te ondersteunen en de zichtbaarheid van diversiteit te bevorderen. In een interne e -mail van 3 juni werden de werknemers gevraagd om deel te nemen aan verschillende acties en hun steun te tonen.

Een van de maatregelen omvat het gebruik van een speciale e -mailhandtekening met Rainbow Flag. Deze handtekening moet niet alleen dienen om de Pride-maand te vieren, maar ook een teken van ondersteuning voor transgendic en niet-binaire werknemers. Het bijwerken van de handtekeningen met voornaamwoorden geeft een respectvolle en ondersteunende omgeving aan, die een positief effect heeft op de opname in de werkomgeving, zoals execlaimer

Acties en gebeurtenissen

Als onderdeel van de Pride -maanden plant de AMS verschillende activiteiten. Medewerkers worden gevraagd om het hele jaar door een Pride -achtergrond in Microsoft -teams te gebruiken en om Pride -poster op te hangen van het voorgaande jaar in de filialen. Bovendien zal de AMS aanwezig zijn met zijn eigen pagode in het Wenen Pride Village van 12 tot 14 juni om onderwerpen aan arbeidsmarkt te bespreken. De locaties van Wenen en Lower Oostenrijk krijgen in deze context speciale aandacht.

Pride Month en duurzaamheid van de maatregelen

De Pride Month, die in juni jaarlijks wordt gevierd, heeft zijn wortels in de Stonewall -opstand uit 1969 en dient niet alleen de viering van LGBTQIA+-rechten, maar ook voor het geheugen van de voortdurende discriminatie in veel bedrijven. Volgens Babbelforbusiness , moeten bedrijven niet alleen beperken om hun inspanningen te beperken tot diversiteit en inclusie tot deze maand. Het is cruciaal dat de steun voor de LGBTQIA+ -gemeenschap verder gaat dan de Pride Month en structureel is geïntegreerd in het bedrijfsbeleid.

Belangrijke strategieën om dit te bereiken omvatten de oprichting van werknemersbronnengroepen, regelmatige diversiteits- en inclusietraining en de evaluatie van bestaande bedrijfsrichtlijnen voor hun inclusiviteit. Dit zorgt ervoor dat de toewijding aan een diverse werkomgeving niet alleen tijdelijk is, maar ook wordt beschouwd als een continu proces.