AMS Østerrike viser flagg: Rainbow Pride på arbeidsmarkedet!

AMS Østerrike viser flagg: Rainbow Pride på arbeidsmarkedet!

Wien, Österreich - I juni 2025 deltar arbeidsmarkedstjenesten (AMS) Østerrike aktivt i Pride Month -delen under mottoet "AMS Pro Queer". Dette initiativet tar sikte på å støtte LGBTQIA+ -samfunnet og å fremme synligheten av mangfold. I en intern e -post datert 3. juni ble de ansatte bedt om å delta i forskjellige handlinger og for å vise deres støtte.

Et av tiltakene inkluderer bruk av en spesiell e -postsignatur med regnbueflagg. Denne signaturen skal ikke bare tjene til å feire Pride-måneden, men også sette et tegn på støtte for transgendiske og ikke-binære ansatte. Oppdatering av signaturene med pronomen signaliserer et respektfullt og støttende miljø, som har en positiv effekt på inkludering i arbeidsmiljøet, for eksempel utroper

Handlinger og hendelser

Som en del av Pride -månedene planlegger AMS flere aktiviteter. Ansatte blir bedt om å bruke en stolthetsbakgrunn i Microsoft -team hele året og å henge opp stolt plakat fra året før i filialene. I tillegg vil AMS være til stede med sin egen pagode i Wien Pride Village fra 12. juni til 14. for å diskutere arbeidsmarkedets emner. Plasseringene av Wien og Nedre Østerrike får spesiell oppmerksomhet i denne sammenhengen.

Pride Month og bærekraft av tiltakene

Pride -måneden, som feires årlig i juni, har sine røtter i Stonewall -opprøret fra 1969 og tjener ikke bare feiringen av LGBTQIA+-rettigheter, men også om minne om den pågående diskriminering i mange selskaper. I følge babbelforbusiness , bør selskaper ikke bare bare begrense deres innsats til diversitet og clration. Det er avgjørende at støtten til LGBTQIA+ -samfunnet går utover Pride Month og er strukturelt integrert i bedriftspolitikk.

Viktige strategier for å oppnå dette inkluderer etablering av ansattes ressursgrupper, regelmessig mangfold og inkluderingstrening og evaluering av eksisterende selskapets retningslinjer for deres inkludering. Dette sikrer at forpliktelsen til et mangfoldig arbeidsmiljø ikke bare er midlertidig, men også blir sett på som en kontinuerlig prosess.