Ams Austria pokazuje flagę: Rainbow Pride z rynku pracy!

Ams Austria pokazuje flagę: Rainbow Pride z rynku pracy!

Wien, Österreich - W czerwcu 2025 r. Służba rynku pracy (AMS) Austria aktywnie bierze udział w miesiącu dumy pod motto „AMS Pro Queer”. Ta inicjatywa ma na celu wsparcie społeczności LGBTQIA+ i promowanie widoczności różnorodności. W wewnętrznym e -mailu z 3 czerwca pracownicy zostali poproszeni o udział w różnych działaniach i pokazanie ich wsparcia.

Jeden z miar obejmuje użycie specjalnego podpisu e -mail z Rainbow Flag. Podpis ten powinien nie tylko świętować miesiąc dumy, ale także ustanowić oznakę wsparcia dla pracowników transgendowych i nie-binarnych. Aktualizacja podpisów o zaimkach sygnalizuje szacunek i wspierające środowisko, które ma pozytywny wpływ na włączenie do środowiska pracy, takie jak wykrzyknik

Działania i zdarzenia

W ramach miesięcy dumy AMS planuje kilka działań. Pracownicy proszeni są o korzystanie z dumy w zespołach Microsoft przez cały rok i rozłączenie plakatu Pride z poprzedniego roku w oddziałach. Ponadto AMS będą obecne z własną pagodą w wiedeńskiej wiosce Pride w dniach 12–14 czerwca w celu omówienia tematów rynku pracy. Lokalizacje Wiedeń i Dolnej Austrii w tym kontekście zwracają szczególną uwagę.

Ponadto wewnętrzne spotkanie sieciowe odbędzie się 13 czerwca, w tym samym czasie, co duma w Wiedniu, aby promować spójność i zrozumienie w ramach siły roboczej. Utworzono również wytyczne tematyczne, aby wspierać pracowników w sytuacjach konsultacyjnych.

Miesiąc dumy i zrównoważony rozwój miar

Miesiąc Pride, który jest obchodzony co roku w czerwcu, ma swoje korzenie w powstaniu Stonewall z 1969 r. I nie tylko służy świętowaniu praw LGBTQIA+, ale także pamięci o trwającej dyskryminacji w wielu firmach. Według Babbelforbusiness , firmy powinny nie tylko ograniczać swoje wysiłki do różnorodności i włączenia do tego miesiąca. Ważne jest, aby wsparcie dla społeczności LGBTQIA+ wykraczało poza miesiąc dumy i jest strukturalnie zintegrowane z polityką korporacyjną.

Ważne strategie do osiągnięcia obejmują ustanowienie grup zasobów pracowniczych, regularne szkolenie różnorodności i włączenia oraz ocena istniejących wytycznych firmy na temat ich włączenia. Zapewnia to, że zaangażowanie w zróżnicowane środowisko pracy jest nie tylko tymczasowe, ale jest również uważane za proces ciągły.

Podsumowując, AMS w komunikacji wewnętrznej wymaga szacunku i tolerancji wobec współpracowników i klientów, co podkreśla podstawową intencję tych inicjatyw Pride: tworzenie integracyjnej i wspierającej atmosfery roboczej.

Details
OrtWien, Österreich
Quellen

Kommentare (0)