AMS Austria mostra bandeira: Orgulho do Rainbow no mercado de trabalho!
AMS Austria mostra bandeira: Orgulho do Rainbow no mercado de trabalho!
Wien, Österreich - Em junho de 2025, o Serviço de Mercado de Trabalho (AMS) da Áustria participa ativamente da parte do mês do orgulho sob o lema "AMS Pro Queer". Esta iniciativa visa apoiar a comunidade LGBTQIA+ e promover a visibilidade da diversidade. Em um e -mail interno datado de 3 de junho, os funcionários foram solicitados a participar de várias ações e mostrar seu apoio.
Uma das medidas inclui o uso de uma assinatura de email especial com a bandeira do arco -íris. Essa assinatura não deve apenas servir para comemorar o mês do orgulho, mas também estabelecer um sinal de apoio a funcionários transgendos e não binários. A atualização das assinaturas com pronomes sinaliza um ambiente respeitoso e solidário, que tem um efeito positivo na inclusão no ambiente de trabalho, como exclamante
Ações e eventos
Como parte dos meses do orgulho, a AMS planeja várias atividades. Os funcionários são solicitados a usar uma formação em orgulho nas equipes da Microsoft durante todo o ano e a desligar o pôster do orgulho do ano anterior nas filiais. Além disso, a AMS estará presente com seu próprio pagode na Village Village de Viena de 12 a 14 de junho para discutir os tópicos do mercado de trabalho. Os locais de Viena e Baixa Áustria recebem atenção especial nesse contexto.
Além disso, uma reunião de rede interna ocorrerá em 13 de junho, ao mesmo tempo que o orgulho em Viena, para promover a coesão e o entendimento na força de trabalho. Uma diretriz temática também é criada para apoiar os funcionários em situações de consultoria.Mês do orgulho e sustentabilidade das medidas
O mês do orgulho, que é comemorado anualmente em junho, tem suas raízes na revolta de Stonewall a partir de 1969 e não apenas serve à celebração dos direitos LGBTQIA+, mas também da memória da discriminação em andamento em muitas empresas. De acordo com babbelvesiness , não devem apenas restringir seus esforços para a diversidade. É crucial que o apoio à comunidade LGBTQIA+ vá além do mês do orgulho e seja estruturalmente integrado à política corporativa.Estratégias importantes para conseguir isso incluem o estabelecimento de grupos de recursos dos funcionários, treinamento regular de diversidade e inclusão e avaliação das diretrizes existentes da empresa sobre sua inclusão. Isso garante que o compromisso com um ambiente de trabalho diversificado não seja apenas temporário, mas também seja considerado um processo contínuo.
Em conclusão, a AMS em sua comunicação interna exige respeito e tolerância a colegas e clientes, o que sublinha a intenção fundamental dessas iniciativas de orgulho: a criação de uma atmosfera de trabalho inclusiva e de apoio.| Details | |
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| Ort | Wien, Österreich |
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