AMS Austria arată steagul: Pride Rainbow pe piața muncii!
AMS Austria arată steagul: Pride Rainbow pe piața muncii!
Wien, Österreich - În iunie 2025, serviciul de piață a muncii (AMS) Austria participă activ la partea lunii Pride sub motto -ul „AMS Pro Queer”. Această inițiativă își propune să sprijine comunitatea LGBTQIA+ și să promoveze vizibilitatea diversității. Într -un e -mail intern din 3 iunie, angajații au fost rugați să participe la diverse acțiuni și să își arate sprijinul.
Una dintre măsuri include utilizarea unei semnături speciale de e -mail cu steagul curcubeului. Această semnătură nu ar trebui să servească numai la sărbătorirea lunii mândriei, dar, de asemenea, a stabilit un semn de sprijin pentru angajații transgendici și non-binari. Actualizarea semnăturilor cu pronume semnalează un mediu respectuos și de susținere, care are un efect pozitiv asupra incluziunii în mediul de lucru, cum ar fi exclamer
acțiuni și evenimente
Ca parte a lunilor de mândrie, AMS planifică mai multe activități. Angajații sunt rugați să folosească un fundal de mândrie în echipele Microsoft pe tot parcursul anului și să închidă posterul Pride din anul precedent în sucursale. În plus, AMS va fi prezent cu propria pagodă în Satul Pride Viena, în perioada 12 - 14 iunie, pentru a discuta subiecte ale pieței muncii. Locațiile din Viena și Austria inferioară primesc o atenție specială în acest context.
În plus, o ședință de rețea internă va avea loc pe 13 iunie, în același timp cu Mândria rulată la Viena, pentru a promova coeziunea și înțelegerea în cadrul forței de muncă. De asemenea, este creată o orientare tematică pentru a sprijini angajații în situații de consultanță.luna mândriei și durabilitatea măsurilor
Luna Pride, care este sărbătorită anual în iunie, își are rădăcinile în revolta Stonewall din 1969 și nu numai că servește sărbătorirea drepturilor LGBTQIA+, ci și a memoriei discriminării în curs în multe companii. Conform Babbelforbusiness , companiile nu ar trebui să-și restricționeze doar eforturile la diversitate și incluziune în această lună. Este esențial ca sprijinul pentru comunitatea LGBTQIA+ să depășească luna mândriei și să fie integrat structural în politica corporativă.
Strategii importante pentru a realiza acest lucru includ crearea de grupuri de resurse pentru angajați, diversitate regulată și formare de incluziune și evaluarea liniilor directoare ale companiei existente privind incluziunea lor. Acest lucru asigură că angajamentul față de un mediu de lucru divers nu este doar temporar, dar este considerat și ca un proces continuu.
În concluzie, AMS în comunicarea sa internă solicită respect și toleranță colegilor și clienților, ceea ce subliniază intenția fundamentală a acestor inițiative de mândrie: crearea unei atmosfere de lucru incluzive și de susținere.| Details | |
|---|---|
| Ort | Wien, Österreich |
| Quellen | |