AMS Rakúsko ukazuje vlajku: Rainbow Pride na trhu práce!

AMS Rakúsko ukazuje vlajku: Rainbow Pride na trhu práce!

Wien, Österreich - V júni 2025 sa Rakúsko Labour Trh Service (AMS) aktívne zúčastňuje na časti Pride Month, ktorá je súčasťou Motta „AMS Pro Queer“. Cieľom tejto iniciatívy je podporovať komunitu LGBTQIA+ a podporovať viditeľnosť rozmanitosti. V internom e -maile z 3. júna boli zamestnanci požiadaní, aby sa zúčastnili rôznych akcií a preukázali svoju podporu.

Jedným z opatrení zahŕňa použitie špeciálneho e -mailového podpisu s dúhovou vlajkou. Tento podpis by nemal slúžiť nielen na oslavu Mesiaca Pride, ale tiež si stanoviť známku podpory transgendických a ne-binárnych zamestnancov. Aktualizácia podpisov s zámenami signalizuje úctyhodné a podporné prostredie, ktoré má pozitívny vplyv na začlenenie do pracovného prostredia, ako napríklad

Akcie a udalosti

V rámci mesiacov Pride AMS plánuje niekoľko aktivít. Zamestnanci sú požiadaní, aby v tímoch spoločnosti Microsoft využili pýchu po celý rok a zavesili plagát Pride Up z predchádzajúceho roka v pobočkách. Okrem toho bude AMS prítomná s vlastnou pagodou vo Viedni Pride Village od 12. do 14. júna, aby prediskutovala témy trhu práce. V tejto súvislosti sa venujú osobitné umiestnenie Viedne a dolného Rakúska.

Okrem toho sa 13. júna uskutoční interné sieťové stretnutie, v rovnakom čase, ako je pýcha vedená vo Viedni, s cieľom podporovať súdržnosť a porozumenie v rámci pracovnej sily. Vytvorí sa aj tematické usmernenie na podporu zamestnancov v konzultačných situáciách.

Mesiac pýchy a udržateľnosť opatrení

Mesiac Pride, ktorý sa každoročne oslavuje v júni, má svoje korene v povstaní Stonewallu od roku 1969 a nielenže slúži na oslavu práv LGBTQIA+, ale aj spomienky na prebiehajúcu diskrimináciu v mnohých spoločnostiach. Podľa Babbelforbusiness by nemali obmedziť svoje úsilie iba na rozmanitosť a zahrnúť do tohto mesiaca. Je nevyhnutné, aby podpora komunity LGBTQIA+ presahovala mesiac Pride a je štrukturálne integrovaná do podnikovej politiky.

Dôležité stratégie na dosiahnutie tohto cieľa zahŕňajú vytvorenie skupín zdrojov zamestnancov, pravidelné školenie rozmanitosti a začlenenia a hodnotenie existujúcich usmernení spoločnosti o ich inkluzívnosti. To zaisťuje, že záväzok k rôznorodému pracovnému prostrediu je nielen dočasný, ale tiež sa považuje za nepretržitý proces.

Záverom možno povedať, že AMS vo svojej vnútornej komunikácii si vyžaduje rešpekt a toleranciu voči kolegom a zákazníkom, čo zdôrazňuje základný zámer týchto iniciatív Pride: vytvorenie inkluzívnej a podpornej pracovnej atmosféry.

Details
OrtWien, Österreich
Quellen

Kommentare (0)