AMS Österrike visar flaggan: Rainbow Pride på arbetsmarknaden!

AMS Österrike visar flaggan: Rainbow Pride på arbetsmarknaden!

Wien, Österreich - I juni 2025 deltar ARBETS Market Service (AMS) Österrike aktivt i Pride -månaden under mottoet "AMS Pro Queer". Detta initiativ syftar till att stödja LGBTQIA+ -samhället och att främja synligheten för mångfald. I ett internt e -postmeddelande den 3 juni ombads de anställda att delta i olika åtgärder och visa sitt stöd.

En av åtgärderna inkluderar användning av en speciell e -postsignatur med Rainbow Flag. Denna signatur bör inte bara tjäna till att fira stolthetsmånaden utan också sätta ett tecken på stöd för transgende och icke-binära anställda. Uppdateringen av signaturerna med pronomen signalerar en respektfull och stödjande miljö, som har en positiv effekt på inkludering i arbetsmiljön, till exempel Exclaimer

Åtgärder och händelser

Som en del av stolthetsmånaderna planerar AMS flera aktiviteter. Anställda uppmanas att använda en stolt bakgrund i Microsoft -team året runt och att hänga upp Pride -affisch från föregående år i grenarna. Dessutom kommer AMS att vara närvarande med sin egen pagod i Wien Pride Village från 12 till 14 juni för att diskutera arbetsmarknadsämnen. Platserna för Wien och Lower Österrike får särskild uppmärksamhet i detta sammanhang.

stolthetsmånad och hållbarhet för åtgärderna

Pride -månaden, som firas årligen i juni, har sina rötter i Stonewall -upproret från 1969 och tjänar inte bara firandet av LGBTQIA+rättigheter, utan också av minnet av den pågående diskriminering i många företag. Enligt Babbelforbusiness , bör företag inte bara begränsa sina ansträngningar till mångfald och inkluderande. Det är avgörande att stödet för LGBTQIA+ -samhället går utöver Pride -månaden och är strukturellt integrerad i företagspolitiken.

Viktiga strategier för att uppnå detta inkluderar inrättandet av anställdas resursgrupper, regelbunden mångfald och inkluderingsträning och utvärdering av befintliga företagsriktlinjer för deras inkludering. Detta säkerställer att engagemanget för en mångfaldig arbetsmiljö inte bara är tillfälligt utan också betraktas som en kontinuerlig process.