Lipsko ve znamení protestu: SPD bojuje za spravedlivé mzdy pro pivovarníky!

Lipsko ve znamení protestu: SPD bojuje za spravedlivé mzdy pro pivovarníky!

Co se dnes děje v Lipsku? Na významné demonstraci pracovníků pivovaru spolupředseda SPD Sasko, Henning Homann, mluvit ve čtvrtek. Protest se bude konat od 9 hodin v parku naproti hotelu Seaside Park, kde zároveň probíhají kolektivní vyjednávání mezi Food-Gourmet-Gastronomy Union (NGG) a zaměstnavateli pivovaru. Očekává se, že Homann obdrží „konečnou nabídku“ od Radeberger Group a Carlsberg Group.

Henning Homann jasně říká, že spravedlivé pracovní podmínky a odpovídající mzda jsou naléhavě potřeba. Diskutuje se o tom také na pozadí mzdového rozdílu mezi Východem a Západem, který může činit několik tisíc eur ročně. NGG očekává kolem 350 účastníků z různých měst, včetně Radebergu, Freibergu, Wernesgrünu a Lipska. Viditelný znak solidarity mezi zaměstnanci v oboru!

Z přesvědčení za lepší podmínky

Na protest v Lipsku by se nemělo pohlížet izolovaně. Pozitivní vývoj nastal také u zaměstnanců pivovaru v Bavorsku. Hlasitý AllgäuHIT Přibližně 10 000 zaměstnanců v bavorském pivovarnictví dostane vyšší platy a nové sociální zabezpečení. S novou kolektivní smlouvou o mzdách mezi NGG a zaměstnavateli bylo zvýšení mezd stanoveno ve dvou fázích: 3,4 % od 1. března 2025 a 3,1 % od 1. března 2026. Od 1. května 2026 bude navíc zavedeno pojištění pro případ invalidity z povolání financované zaměstnavatelem, které se poskytuje bez zdravotní prohlídky.

Tento krok má zaměstnancům poskytnout finanční zajištění v případě, že se z důvodu nemoci nebo úrazu stanou trvale práce neschopnými. Sdružení zaměstnavatelů zahrnuje řadu známých pivovarů jako Augustiner, Paulaner a Staatliches Hofbräuhaus Munich, což podtrhuje důležitost této dohody. NGG závěr popisuje jako velký úspěch pro zaměstnance i celé odvětví.

Pohled na kolektivní vyjednávání a vývoj

V Německu se pokrytí kolektivním vyjednáváním v posledních letech částečně snížilo. Jak bpb.de úroveň pokrytí kolektivně sjednaných zaměstnanců byla v roce 2018 54 %, což představuje pokles ve srovnání s 67 % v roce 2000. Zatímco pokrytí kolektivním vyjednáváním v západním Německu kleslo ze 70 % na 56 %, podobný obrázek se objevuje ve východním Německu s poklesem z 55 % na 45 %.

Vývoj na trhu práce je zásadní pro budoucí plánování a zabezpečení zaměstnanců. Kolektivní smlouvy chrání stále méně lidí, a proto je ještě důležitější, aby odbory zůstaly aktivní a bojovaly za práva pracovníků. Současné protestní akce a kolektivní vyjednávání mají proto velký význam nejen v regionálním, ale i v německém kontextu jako celku.