Lipsko v znamení protestu: SPD bojuje za spravodlivé mzdy pre pivovarníkov!

Lipsko v znamení protestu: SPD bojuje za spravodlivé mzdy pre pivovarníkov!

Čo sa dnes deje v Lipsku? Na významnej demonštrácii pracovníkov pivovaru spolupredseda SPD Sasko Henning Homann, vystúpiť vo štvrtok. Protest sa uskutoční od 9.00 h v parku oproti hotelu Seaside Park, kde zároveň prebiehajú kolektívne vyjednávania medzi Food-Gourmet-Gastronomy Union (NGG) a zamestnávateľmi pivovarov. Očakáva sa, že Homann dostane „konečnú ponuku“ od Radeberger Group a Carlsberg Group.

Henning Homann jasne hovorí, že spravodlivé pracovné podmienky a primeraná mzda sú naliehavo potrebné. Hovorí sa o tom aj na pozadí mzdových rozdielov medzi Východom a Západom, ktoré môžu dosahovať až niekoľko tisíc eur ročne. NGG očakáva približne 350 účastníkov z rôznych miest vrátane Radebergu, Freibergu, Wernesgrünu a Lipska. Viditeľný znak solidarity medzi zamestnancami odvetvia!

Z presvedčenia za lepšími podmienkami

Protest v Lipsku by sme nemali vnímať izolovane. Pozitívny vývoj nastal aj pre zamestnancov pivovaru v Bavorsku. nahlas AllgäuHIT Približne 10 000 zamestnancov v bavorskom pivovarníctve dostane vyššiu mzdu a nové sociálne zabezpečenie. Novou kolektívnou zmluvou o mzdách medzi NGG a zamestnávateľmi bolo zvýšenie miezd stanovené v dvoch etapách: 3,4 % od 1. marca 2025 a 3,1 % od 1. marca 2026. Okrem toho sa od 1. mája 2026 zavedie poistenie práceneschopnosti z povolania financované zamestnávateľom, ktoré sa poskytuje bez zdravotnej prehliadky.

Tento krok má poskytnúť zamestnancom finančné zabezpečenie, ak sa pre chorobu alebo úraz stanú trvalo práceneschopnými. Združenie zamestnávateľov zahŕňa mnohé známe pivovary ako Augustiner, Paulaner a Staatliches Hofbräuhaus Munich, čo podčiarkuje dôležitosť tejto dohody. Záver NGG opisuje ako veľký úspech pre zamestnancov a celé odvetvie.

Pohľad na kolektívne vyjednávanie a vývoj

V Nemecku sa pokrytie kolektívneho vyjednávania v posledných rokoch čiastočne znížilo. Ako bpb.de úroveň pokrytia kolektívne dohodnutých zamestnancov bola v roku 2018 54 %, čo predstavuje pokles v porovnaní so 67 % v roku 2000. Zatiaľ čo pokrytie kolektívnym vyjednávaním v západnom Nemecku kleslo zo 70 % na 56 %, podobný obraz sa objavuje vo východnom Nemecku s poklesom z 55 % na 45 %.

Vývoj na trhu práce je nevyhnutný pre budúce plánovanie a bezpečnosť zamestnancov. Stále menej ľudí je chránených kolektívnymi zmluvami, a preto je ešte dôležitejšie, aby odbory zostali aktívne a bojovali za práva pracovníkov. Súčasné protestné akcie a kolektívne vyjednávanie majú preto veľký význam nielen v regionálnom, ale aj v nemeckom kontexte ako celku.