Diversidad en el entorno laboral: ¡lucha contra la discriminación el 24 de junio en Leipzig!

Diversidad en el entorno laboral: ¡lucha contra la discriminación el 24 de junio en Leipzig!

Goerdelerring 5, 04109 Leipzig, Deutschland - El 24 de junio de 2025, se llevará a cabo un panel de discusión en Leipzig, que aborda intensamente los desafíos de la discriminación en el lugar de trabajo. Es un evento como parte del proyecto "queer en el trabajo", organizado en cooperación con el IHK en Leipzig. Los expertos de la práctica educarán y desarrollarán estrategias cómo se puede crear un mundo de trabajo de solidaridad y discriminación. Según el LSVD, el evento también informa sobre prejuicios, barreras y exclusión, que desafortunadamente todavía son comunes en el mundo profesional. Un requisito previo para un ambiente de trabajo justo es una mayor cohesión y conciencia de la discriminación en la vida laboral.

Más del 51% de los empleados europeos experimentaron discriminación en el trabajo el año pasado, con 1 de cada 6 empleados dicen que se sienten "a menudo" o "constantemente" discriminados. Esto muestra una encuesta realizada por Michael Page y se refiere a la urgente necesidad de acción en el área de los derechos de los empleados. En particular, la edad, el género, el origen étnico y la orientación sexual son el foco de las desventajas. Los departamentos de recursos humanos deben estar activos para reconocer y combatir la discriminación.

aspectos importantes de la discriminación

Un aspecto que a menudo no se menciona en la discusión es una discriminación indirecta. Esto sucede, por ejemplo, cuando aparentemente las mismas condiciones tratan ciertos grupos de manera desigual, como la solicitud del trabajo del sábado, que los empleados judíos pueden desventajas. También se encuentra que las mujeres y los empleados mayores experimentan discriminación particularmente a menudo. El 41% de los informes de más de 50 años de edad de discriminación por edad, y entre las mujeres es el 38% que está en desventaja en su vida profesional, un atractivo claro para trabajar en las estructuras existentes.

se puede ver una tendencia positiva: más de la mitad de las empresas ahora emplean a los empleados en la historia internacional, lo que se considera un enriquecimiento para la cultura corporativa. La diversidad intercultural promueve la tolerancia y la cohesión. Sin embargo, para que la diversidad se pueda vivir con éxito, los empleadores deben promover activamente una cultura abierta y dar declaraciones claras contra la discriminación. La capacitación sobre competencia intercultural puede ayudar a los ejecutivos a fortalecer la capacidad de discutir con los prejuicios y, por lo tanto, romper las filas de la audiencia.

Recomendaciones para la acción y los requisitos legales

La Ley de Talación de Igualdad General (AGG) protege a los empleados de la discriminación basada en diversas características. Pero, ¿qué medidas pueden tomar las empresas para prevenir de manera proactiva la discriminación? Esto incluye promover una cultura corporativa que aprecia la diversidad, así como la información continua sobre la discriminación. Además, las pautas existentes deben revisarse regularmente para evitar la discriminación involuntaria.

Las empresas exitosas asumen cada vez más la responsabilidad social. Podría obtener una ventaja en el mercado laboral a través de la gestión sostenible de la diversidad. Como muestran los desarrollos actuales, la necesidad de un ambiente de trabajo discriminatorio no es solo una necesidad social, sino también una oferta económica. Solo las empresas que asuman la responsabilidad y entienden la diversidad como un objetivo corporativo central continuarán existiendo en el futuro.