إضراب تحذيري في Deutscher Saatveredlung: 450 موظفًا يطالبون بالمزيد!

إضراب تحذيري في Deutscher Saatveredlung: 450 موظفًا يطالبون بالمزيد!

توقف موظفو Deutsche Saatveredlung AG (DSV) عن العمل مرة أخرى. وتجري الضربات التحذيرية اليوم في عدة مواقع، بما في ذلك المقر الرئيسي في ليبستادت وكذلك في ليوتويتز وكابشوتزتال وبوكويتز وأسيندورف وثول. هذه الإجراءات، التي نظمتها نقابة باون أجرار أومويلت الصناعية (IG BAU)، هي علامة على عدم رضا العمال عن الظروف الحالية. لا يطالب موظفو DSV بزيادة الراتب الشهري بمقدار 350 يورو فحسب، بل يطالبون أيضًا بثلاثة أيام إجازة إضافية لأعضاء النقابة وإنشاء مزايا الشركة. الساكسونيون وتشير التقارير إلى أن إدارة الشركة لم تستجب لهذه المطالب بل وأرسلت رسائل فردية تشكك فيها في حق الإضراب بعد إضراب تحذيري سابق.

خلفية حركة الإضراب هي النضالات المستمرة لأعضاء DSV منذ مارس 2023، والتي جرت بما في ذلك مظاهرة في ليبستادت. يبدو أن شركة Deutsche Saatveredlung AG، التي تأسست عام 1923 ويعمل بها حوالي 450 موظفًا في ألمانيا (حوالي 780 في المجموع بما في ذلك المواقع الأجنبية)، غير معجبة بالمطالب. وعلى الرغم من تحقيق أرباح قدرها 11.1 مليون يورو قبل الضرائب ومبيعات بقيمة 265 مليون يورو في السنة المالية 2023/2024، إلا أن إدارة DSV تظل صامتة في سياستها الاتصالية، مما يزيد من استياء الموظفين.

الأساس القانوني والحق في الإضراب

ماذا يقول القانون عن الضربات التحذيرية؟ وفي الواقع، فإن الإضرابات في ألمانيا ليست مجرد وسيلة مشروعة للنضال من أجل الاتفاقيات الجماعية، بل إنها ترتكز على القانون الأساسي (المادة 9 الفقرة 3) وتحمي حرية العمال في تكوين الجمعيات. عالي الحماية القانونية DGB من المسموح قانونًا المشاركة في الإضرابات التحذيرية، حتى لو لم يتم إجراء مفاوضات نهائية أو التصويت على الإضراب مسبقًا. وتظهر هذه الإضرابات رغبة العمال في ممارسة الضغط على أصحاب عملهم.

ويعفى المضربون من التزاماتهم التعاقدية أثناء الإضراب. ولا يسمح لأصحاب العمل بخصم ساعات من حساب وقت العمل، كما لا يسمح باستخدام العمال المؤقتين في الشركات المضربة. يتلقى الموظفون دعمًا في شرعيتهم من خلال الحماية القانونية لـ DGB، مما يوضح أنه لا يجوز فصل الموظفين أو تحذيرهم بسبب مشاركتهم في الإضرابات.

العواقب بالنسبة لأصحاب العمل

الإضرابات لا تبقى دون تأثير على أصحاب العمل. كما شركة هيرفورتنر للمحاماة ومع توضيح ذلك بالتفصيل، يتعين على أصحاب العمل عادةً التعامل مع فترات توقف الإنتاج وفقدان الثقة المحتمل في عملائهم وشركائهم. من المهم الاستعداد لمثل هذه المواقف في وقت مبكر ووضع خطط الطوارئ. في المستقبل، قد يضطر DSV إلى تكييف استراتيجياته التفاوضية حتى لا يتعرض لمزيد من الإضرابات.

لذا فإن DSV أمامه طريق صخري. وبينما يخرج العمال إلى الشوارع للمطالبة بمطالبهم، لم تظهر الإدارة حتى الآن سوى القليل من التجاوب. الضربات التحذيرية المستمرة، إذا حدثت مع عدد كبير من المشاركين، يمكن أن تضع ضغطًا حاسمًا على DSV. وفي ظل هذا الوضع المتوتر، من المأمول أن ينشأ حوار بناء بين الطرفين من أجل إيجاد حل مستدام.