Предупредителна стачка в Deutscher Saatveredlung: 450 служители искат повече!

Предупредителна стачка в Deutscher Saatveredlung: 450 служители искат повече!

Служителите на Deutsche Saatveredlung AG (DSV) отново спряха работа. Днешните предупредителни стачки се провеждат на няколко места, включително централата в Липщат, както и в Лойтевиц, Кебшютцтал, Бюквиц, Асендорф и Туле. Тези акции, организирани от индустриалния синдикат Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU), са знак за недоволството на работниците от сегашните условия. Служителите на DSV настояват не само за увеличение на месечната заплата с 350 евро, но и за три допълнителни дни отпуск за синдикалните членове и установяване на фирмени придобивки. Саксонците съобщава, че ръководството на компанията не е отговорило на тези искания и дори е изпратило отделни писма, поставящи под въпрос правото на стачка след предишна предупредителна стачка.

Предисторията на стачното движение са непрекъснатите борби на членовете на DSV от март 2023 г., които се състояха, включително демонстрация в Липщат. Deutsche Saatveredlung AG, основана през 1923 г. и с около 450 служители в Германия (общо около 780, включително чуждестранни локации), изглежда не е впечатлена от изискванията. Въпреки печалба от 11,1 милиона евро преди данъци и продажби от 265 милиона евро през финансовата 2023/2024 година, ръководството на DSV запазва мълчание в комуникационната си политика, което допълнително подхранва недоволството на служителите.

Правно основание и право на стачка

Какво казва законът за предупредителните стачки? Всъщност стачките в Германия са не само легитимно средство за борба за колективни споразумения, те са закрепени в Основния закон (член 9, параграф 3) и защитават свободата на сдружаване на работниците. Силно DGB правна защита Законово е позволено да участвате в предупредителни стачки, дори ако преди това не са проведени окончателни преговори или стачни гласувания. Тези стачки демонстрират желанието на работниците да окажат натиск върху своите работодатели.

Стачкуващите са освободени от договорните си задължения по време на стачката. Работодателите нямат право да приспадат часове от сметката за работното време, както и използването на временни работници в стачкуващи компании също не е разрешено. Служителите получават подкрепа в своята законност чрез правната защита на DGB, което ясно показва, че служителите не могат да бъдат уволнявани или предупреждавани поради участието си в стачки.

Последици за работодателите

Стачките не остават без влияние и върху работодателите. Като Адвокатска кантора Herfurtner обяснено подробно, работодателите обикновено трябва да се борят с прекъсванията на производството и потенциалната загуба на доверие в своите клиенти и партньори. Важно е да се подготвите за подобни ситуации отрано и да разработите планове за спешни случаи. В бъдеще DSV може да бъде принудена да адаптира своите стратегии за преговори, за да не бъде изложена на по-нататъшни стачни действия.

Така че DSV има каменист път пред себе си. Докато работниците излизат на улицата, за да настояват за исканията си, ръководството засега не показва много готовност. Продължаващите предупредителни стачки, ако се проведат с голям брой участници, могат да окажат решаващ натиск върху ДСВ. В тази напрегната ситуация може да се надяваме, че между страните ще възникне конструктивен диалог за намиране на устойчиво решение.