Advarselsstrejke hos tysk såning af redigering: 450 ansatte beder om mere!

Advarselsstrejke hos tysk såning af redigering: 450 ansatte beder om mere!

Leutewitz, Deutschland - Medarbejderne i Deutsche Saatdedlung AG (DSV) har endnu en gang lagt arbejdet ned. Dagens advarselsangreb finder sted flere steder, herunder hovedkvarteret i Lippstadt og i Peoplewitz, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf og Thüle. Disse kampagner, der er arrangeret af Bauen-Agrar-Ulmelt Industrial Union (IG Bau), er et tegn på utilfredshed med medarbejdere på de nuværende forhold. DSV -medarbejderne kræver ikke kun en månedlig lønforøgelse på 350 euro, men også tre yderligere feriedage for fagforeningsmedlemmer samt fastsættelse af operationelle tjenester. The Saxony reports that the corporate management has not been dealt with and even after a previous warning strike, which has been sent to the strike law, placere.

Baggrund for strejkebevægelsen er DSV -medlemmers kontinuerlige kampe siden marts 2023, inklusive en demonstration i Lippstadt. Deutsche Saatdedlung AG, der blev grundlagt i 1923 og med omkring 450 ansatte i Tyskland (i alt omkring 780 inklusive udenlandske placeringer), er ikke imponeret af kravene. På trods af et overskud på 11,1 millioner euro før skatter og salg på 265 millioner euro i regnskabsåret 2023/2024, forbliver DSV -ledelsen tavs i sin kommunikationspolitik, hvilket yderligere brændstof til utilfredshed med medarbejderne.

juridiske fundamenter og strejkestilladelse

Hvad siger loven om advarselsstrejkerne? Faktisk er strejker i Tyskland ikke kun et legitimt middel til at kæmpe for at bekæmpe kollektive aftaler, de er forankret i grundloven (artikel 9, stk. 3) og beskytter medarbejdernes frihed for forening. I henhold til dgb retlig beskyttelse Det er legalt tilladt, selv, selve underbehandling, selv, hvis det er lovligt, selv. eller forhandlinger eller processer har fundet sted før. Disse strejker viser medarbejdernes vilje til at lægge pres på deres arbejdsgivere.

For strejkerne frigøres de fra kontraktlige forpligtelser i ansættelsen under strejken. Arbejdsgivere har ikke lov til at trække timer fra arbejdstidskontoen, og brugen af midlertidige arbejdstagere i strejker er heller ikke tilladt. I deres lovlighed modtager medarbejderne støtte fra DGB -juridiske beskyttelser, som præciserer, at medarbejderne ikke kan opsiges eller advares på grund af deres deltagelse i strejker.

konsekvenser for arbejdsgiveren

strejker forbliver ikke uden effekter på arbejdsgivere. Som Kanzlei Herfurtner forklaret detaljeret, er arbejdsgivere for det meste at håndtere produktionsfejl og et potentielt tab af tillid mod deres kunder og partnere. Det er vigtigt at forberede sig på sådanne situationer på et tidligt tidspunkt og udvikle nødplaner. I fremtiden kunne DSV tvinges til at tilpasse sine forhandlingsstrategier for ikke at blive udsat for yderligere strejkeforanstaltninger.

DSV har en stenet sti foran sig. Indtil videre har virksomhedsledelsen ikke været meget imødekommende. Den igangværende advarsel rammer, hvis de finder sted i et stort antal deltagere, kunne lægge et afgørende pres på DSV. I denne anspændte situation er det tilbage at håbe, at en konstruktiv dialog mellem parterne vil opstå for at finde en bæredygtig løsning.