Hoiatusstreik Deutscher Saatveredlungis: 450 töötajat nõuavad rohkem!

Hoiatusstreik Deutscher Saatveredlungis: 450 töötajat nõuavad rohkem!

Deutsche Saatveredlung AG (DSV) töötajad on taas töö katkestanud. Tänased hoiatusstreigid toimuvad mitmes kohas, sealhulgas peakorteris Lippstadtis ning Leutewitzis, Käbschütztalis, Bückwitzis, Asendorfis ja Thüles. Need Bauen-Agrar-Umwelti tööstusliidu (IG BAU) korraldatud aktsioonid on märk töötajate rahulolematusest praeguste tingimustega. DSV töötajad ei nõua mitte ainult 350-eurost igakuist palgatõusu, vaid ka ametiühinguliikmetele kolme lisapuhkusepäeva ja firmasoodustuste kehtestamist. Saksid teatab, et ettevõtte juhtkond ei vastanud neile nõudmistele ja saatis pärast eelmist hoiatusstreiki isegi üksikuid kirju, milles seati kahtluse alla streigiõigus.

Streigiliikumise taustaks on DSV liikmete pidevad võitlused alates 2023. aasta märtsist, mis toimusid koos meeleavaldusega Lippstadtis. Deutsche Saatveredlung AG, mis asutati 1923. aastal ja millel on Saksamaal umbes 450 töötajat (kokku umbes 780, sealhulgas välismaised ettevõtted), ei paista nõudmistest muljet avaldavat. Vaatamata 2023/2024 majandusaasta 11,1 miljoni euro suurusele maksueelsele kasumile ja 265 miljoni euro suurusele käibele, vaikib DSV juhtkond oma kommunikatsioonipoliitikas, mis töötajate rahulolematust veelgi õhutab.

Õiguslik alus ja õigus streikida

Mida ütleb seadus hoiatusstreigi kohta? Tegelikult pole Saksamaa streigid mitte ainult legitiimne vahend kollektiivlepingute eest võitlemiseks, vaid need on kinnitatud põhiseadusesse (artikli 9 lõige 3) ja kaitsevad töötajate ühinemisvabadust. Valju DGB õiguskaitse Seaduslikult on lubatud hoiatusstreigist osa võtta ka siis, kui eelnevalt pole toimunud lõppläbirääkimisi ega streigihääletust. Need streigid näitavad töötajate valmisolekut oma tööandjatele survet avaldada.

Streikijad on streigi ajal lepingujärgsetest kohustustest vabastatud. Tööandjatel ei ole lubatud tööajaarvestuselt tunde maha arvata, samuti ei ole lubatud ajutiste töötajate kasutamine streigitavates ettevõtetes. Töötajad saavad oma seaduslikkuses tuge DGB õiguskaitse kaudu, mis teeb selgeks, et töötajaid ei tohi streigis osalemise tõttu töölt vabastada ega hoiatada.

Tagajärjed tööandjatele

Streigid ei jää tööandjaid mõjutamata. Nagu Herfurtneri advokaadibüroo üksikasjalikult selgitatud, peavad tööandjad tavaliselt leppima tootmisseisakutega ning potentsiaalse usalduse kaotamisega oma klientide ja partnerite vastu. Oluline on sellisteks olukordadeks varakult valmistuda ja hädaolukorra lahendamise plaanid välja töötada. Tulevikus võib DSV olla sunnitud kohandama oma läbirääkimisstrateegiaid, et mitte sattuda edasiste streigimeetmete alla.

Nii et DSV-l seisab ees kivine tee. Samal ajal kui töötajad tulevad tänavatele oma nõudmisi nõudma, on juhtkond seni vähe ette tulnud. Käimasolevad hoiatusstreigid, kui need toimuvad suure osalejate arvuga, võivad DSV-le otsustava surve avaldada. Selles pingelises olukorras on loota, et osapoolte vahel tekib konstruktiivne dialoog jätkusuutliku lahenduse leidmiseks.