Varoituslakko Deutscher Saatveredlungissa: 450 työntekijää vaatii lisää!

Varoituslakko Deutscher Saatveredlungissa: 450 työntekijää vaatii lisää!

Deutsche Saatveredlung AG:n (DSV) työntekijät ovat jälleen lopettaneet työnsä. Tämän päivän varoituslakkoja järjestetään useissa paikoissa, kuten Lippstadtin päämajassa sekä Leutewitzissa, Käbschütztalissa, Bückwitzissä, Asendorfissa ja Thülessä. Nämä Bauen-Agrar-Umweltin teollisuusliiton (IG BAU) järjestämät toimet ovat merkki työntekijöiden tyytymättömyydestä vallitseviin oloihin. DSV:n työntekijät vaativat paitsi 350 euron kuukausipalkankorotusta, myös kolmea lisälomaa ammattiliiton jäsenille ja yritysetujen perustamista. Saksit raportoi, että yrityksen johto ei vastannut näihin vaatimuksiin ja lähetti jopa yksittäisiä kirjeitä, joissa kyseenalaisti lakko-oikeuden edellisen varoituslakon jälkeen.

Lakkoliikkeen taustalla ovat DSV:n jäsenten jatkuvat kamppailut maaliskuusta 2023 lähtien, joita käytiin mielenosoituksella Lippstadtissa. Deutsche Saatveredlung AG, joka perustettiin vuonna 1923 ja työllistää Saksassa noin 450 työntekijää (yhteensä noin 780, mukaan lukien ulkomaiset toimipaikat), ei näytä olevan vaikuttunut vaatimuksista. Huolimatta 11,1 miljoonan euron voitosta ennen veroja ja 265 miljoonan euron liikevaihdosta tilikaudella 2023/2024, DSV:n johto vaikenee viestintäpolitiikassaan, mikä lisää edelleen työntekijöiden tyytymättömyyttä.

Oikeusperusta ja lakko-oikeus

Mitä laki sanoo varoituslakoista? Itse asiassa lakot Saksassa eivät ole vain laillinen keino taistella työehtosopimusten puolesta, vaan ne on ankkuroitu perustuslakiin (9 artiklan 3 kohta) ja ne suojaavat työntekijöiden yhdistymisvapautta. äänekäs DGB-oikeudellinen suoja Varoituslakoihin osallistuminen on lain mukaan sallittua, vaikka loppuneuvotteluja tai lakkoäänestystä ei olisi ennen käyty. Nämä lakot osoittavat työntekijöiden halun painostaa työnantajiaan.

Lakolaiset ovat lakon aikana vapautettuja sopimusvelvoitteistaan. Työnantajat eivät saa vähentää työtunteja työaikatililtä, ​​eikä vuokratyöntekijöiden käyttö lakossa olevissa yrityksissä myöskään ole sallittua. Työntekijät saavat tukea laillisuuteensa DGB:n oikeusturvan kautta, mikä tekee selväksi, että työntekijöitä ei saa irtisanoa tai varoittaa heidän lakkoon osallistumisestaan.

Seuraukset työnantajille

Lakot eivät jää vaikuttamatta työnantajiin. Kuten Herfurtner asianajotoimisto Yksityiskohtaisesti selitettynä työnantajat joutuvat yleensä kamppailemaan tuotantoseisokkien ja mahdollisen luottamuksen menettämisen kanssa asiakkaisiinsa ja yhteistyökumppaniinsa. On tärkeää varautua tällaisiin tilanteisiin ajoissa ja laatia hätäsuunnitelmat. Tulevaisuudessa DSV voidaan pakottaa mukauttamaan neuvottelustrategioitaan, jotta se ei joutuisi uusiin lakkotoimiin.

Joten DSV:llä on kivinen tie edessään. Samalla kun työntekijät menevät kaduille vaatimaan vaatimuksiaan, johto on toistaiseksi osoittanut vain vähän odotuksia. Jatkuvat varoituslakot, jos niissä tapahtuu suuri määrä osallistujia, voivat aiheuttaa ratkaisevia paineita DSV:lle. Tässä jännittyneessä tilanteessa on toivottavaa, että osapuolten välille syntyy rakentavaa vuoropuhelua kestävän ratkaisun löytämiseksi.