Varoituslakko Saksan kylvöä edistämisessä: 450 työntekijää kysy lisää!
Varoituslakko Saksan kylvöä edistämisessä: 450 työntekijää kysy lisää!
Leutewitz, Deutschland - Deutsche Saatdedlung AG: n (DSV) työntekijät ovat jälleen laskeneet työn. Nykypäivän varoituslakko tapahtuu useissa paikoissa, mukaan lukien pääkonttori Lippstadtissa ja Peoplewitzissä, Käbschütztalissa, Bückwitzissä, Asendorfissa ja Thülessä. Nämä Bauen-Agrar-Umwelt Industrial Unionin (IG BAU) järjestämät ylennykset ovat merkki työntekijöiden tyytymättömyydestä nykyisissä olosuhteissa. DSV: n työntekijät eivät vain vaadi 350 euron kuukausipalkan korotusta, vaan myös kolme ylimääräistä lomapäivää ammattiliittojen jäsenille sekä operatiivisten palvelujen vahvistaminen. Saksin kanssa.
Lakkojen liikkumisen tausta ovat DSV: n jäsenten jatkuvia kamppailuja maaliskuusta 2023 lähtien, mukaan lukien mielenosoitus Lippstadtissa. Vuonna 1923 perustettu Deutsche Saatdedlung AG ja Saksassa noin 450 työntekijää (yhteensä noin 780 ulkomaista sijaintia), vaatimukset eivät vaikuta. Huolimatta 11,1 miljoonan euron voitosta ennen veroja ja myyntiä 265 miljoonaa euroa 2023/2024 tilikaudella, DSV: n johto on edelleen hiljainen viestintäpolitiikassaan, mikä lisää työntekijöiden tyytymättömyyttä.
lailliset perusteet ja lakkovaltuutukset
Mitä laki sanoo varoituslakkoista? Itse asiassa Saksan iskut eivät ole vain laillisia keinoja taistella työehtosopimusten torjumiseksi, ja ne ankkuroivat peruslakia (9 artiklan 3 kohdan kohtaa) ja suojelevat työntekijöiden yhdistyksen vapautta. DGB-oikeussuoja lakkoilijoille heidät vapautetaan työsopimusvelvoitteista lakon aikana. Työnantajat eivät saa vähentää tunteja työaikatililtä, eikä väliaikaisten työntekijöiden käyttöä lakkoon myöskään ole sallittua. Laillisuudessa työntekijät saavat tukea DGB: n oikeudelliselta suojalta, joka selventää, että työntekijöitä ei voida irtisanoa tai varoittaa heidän osallistumisestaan lakkoihin. Lakkot eivät pysy ilman vaikutuksia työnantajiin. Kuten Kanzlei Herfurtner Selitettiin yksityiskohtaisesti, työnantajien on enimmäkseen käsitellä tuotantohäiriöitä ja mahdollinen luottamuksen menetys asiakkaitaan ja kumppaneitaan vastaan. On tärkeää valmistautua tällaisiin tilanteisiin varhaisessa vaiheessa ja kehittää hätäsuunnitelmia. Tulevaisuudessa DSV voidaan pakottaa mukauttamaan neuvottelustrategioitaan, jotta se ei ole altistunut lisälakon toimenpiteille. DSV: llä on kivinen polku sen edessä. Toistaiseksi yrityksen johto ei ole ollut kovin mukava. Jatkuva varoitus iskut, jos ne tapahtuvat suuressa osallistujissa, voisivat kohdistaa ratkaisevan painostuksen DSV: hen. Tässä kireässä tilanteessa on vielä toivottavaa, että osapuolten välillä syntyy rakentava vuoropuhelu kestävän ratkaisun löytämiseksi. seuraukset työnantajalle
| Details | |
|---|---|
| Ort | Leutewitz, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)