Štrajk upozorenja u Deutscher Saatveredlungu: 450 zaposlenika traži više!

Štrajk upozorenja u Deutscher Saatveredlungu: 450 zaposlenika traži više!

Zaposlenici Deutsche Saatveredlung AG (DSV) ponovno su obustavili rad. Današnji štrajkovi upozorenja održavaju se na nekoliko lokacija, uključujući sjedište u Lippstadtu kao iu Leutewitzu, Käbschütztalu, Bückwitzu, Asendorfu i Thüleu. Ove akcije, koje je organizirao industrijski sindikat Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU), znak su nezadovoljstva radnika trenutnim uvjetima. Zaposlenici DSV-a ne traže samo povećanje mjesečne plaće za 350 eura, već i tri dodatna dana godišnjeg odmora za članove sindikata te uspostavu kompanijske beneficije. Sasi navodi da uprava tvrtke nije odgovorila na te zahtjeve te je čak poslala pojedinačne dopise u kojima se dovodi u pitanje pravo na štrajk nakon prethodnog štrajka upozorenja.

Pozadina štrajkaškog pokreta su stalne borbe članova DSV-a od ožujka 2023., koje su se održale uključujući i demonstracije u Lippstadtu. Deutsche Saatveredlung AG, osnovan 1923. godine i s oko 450 zaposlenika u Njemačkoj (ukupno oko 780 uključujući inozemne lokacije), izgleda nije impresioniran zahtjevima. Unatoč dobiti od 11,1 milijun eura prije oporezivanja i prodaji od 265 milijuna eura u poslovnoj godini 2023./2024., uprava DSV-a šuti o svojoj komunikacijskoj politici, što dodatno raspiruje nezadovoljstvo zaposlenika.

Pravni temelj i pravo na štrajk

Što zakon kaže o štrajku upozorenja? Zapravo, štrajkovi u Njemačkoj nisu samo legitimno sredstvo borbe za kolektivne ugovore, oni su utemeljeni u Temeljnom zakonu (članak 9. stavak 3.) i štite slobodu udruživanja radnika. Glasno DGB pravna zaštita Zakonski je dopušteno sudjelovati u štrajku upozorenja, čak i ako prije toga nisu održani završni pregovori ili glasovanje o štrajku. Ovi štrajkovi pokazuju spremnost radnika da vrše pritisak na svoje poslodavce.

Štrajkači su za vrijeme štrajka izuzeti od svojih ugovornih obveza. Poslodavci ne smiju oduzimati sate iz obračuna radnog vremena, a također nije dopušteno korištenje radnika na određeno vrijeme u tvrtkama u štrajku. Podršku u svojoj zakonitosti zaposlenici dobivaju kroz pravnu zaštitu DGB-a, iz koje je jasno da zaposlenici ne smiju dobiti otkaz ili opomenu zbog sudjelovanja u štrajku.

Posljedice za poslodavce

Štrajkovi ne ostaju bez utjecaja na poslodavce. Kao Herfurtner odvjetničko društvo Detaljno objašnjeno, poslodavci se obično moraju boriti sa zastojima u proizvodnji i potencijalnim gubitkom povjerenja u svoje kupce i partnere. Važno je rano se pripremiti za takve situacije i razviti planove za hitne slučajeve. DSV bi u budućnosti mogao biti prisiljen prilagoditi svoje pregovaračke strategije kako ne bi bio izložen daljnjem štrajku.

Dakle, pred DSV-om je težak put. Dok radnici izlaze na ulice tražeći svoje zahtjeve, uprava je do sada pokazala malo spremnosti. Štrajkovi upozorenja koji su u tijeku, ako se održe s velikim brojem sudionika, mogli bi predstavljati odlučujući pritisak na DSV. U ovoj napetoj situaciji za nadati se je da će između strana doći do konstruktivnog dijaloga kako bi se pronašlo održivo rješenje.