UPOZORENJE UGOVORA NA NJEMAČKU SIRANJE UREĐAJI: 450 zaposlenika traži više!
UPOZORENJE UGOVORA NA NJEMAČKU SIRANJE UREĐAJI: 450 zaposlenika traži više!
Leutewitz, Deutschland - Zaposlenici Deutsche Saatdedlung AG (DSV) još jednom su srušili posao. Današnji štrajkovi upozorenja odvijaju se na nekoliko lokacija, uključujući sjedište u Lippstadtu i u Peoplewitzu, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf i Thüle. Ove promocije, koje je organizirala industrijska unija Bauen-AGrar-Umwelt (IG BAU), znak su nezadovoljstva zaposlenika u trenutnim uvjetima. Zaposlenici DSV -a ne samo da zahtijevaju mjesečno povećanje plaće od 350 eura, već i tri dodatna dana odmora za članove sindikata, kao i popravljanje operativnih usluga. Saksonija je bila da je i kandidiranje, a da se kandidira da je korporativno upravljanje.
Pozadina pokreta štrajka su kontinuirane borbe članova DSV -a od ožujka 2023., uključujući demonstraciju u Lippstadtu. Deutsche Saatdedlung AG, osnovan 1923. godine i s oko 450 zaposlenih u Njemačkoj (ukupno oko 780, uključujući i strane lokacije), nisu impresionirani zahtjevima. Unatoč dobiti od 11,1 milijuna eura prije poreza i prodaje od 265 milijuna eura u financijskoj godini 2023/2024, vodstvo DSV -a i dalje šuti u svojoj komunikacijskoj politici, što dodatno potakne nezadovoljstvo zaposlenika.
Pravni zakladi i autorizacija štrajka
Što zakon kaže o udarima upozorenja? U stvari, štrajkovi u Njemačkoj nisu samo legitimno sredstvo borbe za borbu protiv kolektivnih sporazuma, usidreni su u osnovnom zakonu (članak 9. stavak 3.) i štite slobodu udruživanja zaposlenika. Prema Za napadače su oslobođeni ugovornih obveza zapošljavanja tijekom štrajka. Poslodavcima nije dopušteno oduzeti sate od radnog vremena, a upotreba privremenih radnika u štrajkovima također nije dopuštena. U svojoj zakonitosti zaposlenici dobivaju podršku od pravne zaštite od DGB -a, što pojašnjava da zaposlenici ne mogu biti ukinuti ili upozoriti zbog svog sudjelovanja u štrajkovima. Štrajkovi ne ostaju bez učinka na poslodavce. Kao što je Kanzlei Herfurtner objasnio detaljno, poslodavci se uglavnom moraju baviti neuspjehom u proizvodnji i potencijalnim gubitkom povjerenja protiv svojih kupaca i partnera. Važno je pripremiti se za takve situacije u ranoj fazi i razviti planove za hitne slučajeve. U budućnosti bi DSV mogao biti prisiljen prilagoditi svoje pregovaračke strategije kako ne bi bio izložen daljnjim štrajnim mjerama. DSV ima kameni put ispred sebe. Do sada, upravljanje tvrtkom nije bilo baš susretljivo. U tijeku upozorenja, ako se odvijaju kod velikog broja sudionika, mogli bi izvršiti odlučujući pritisak na DSV. U ovoj napetoj situaciji ostaje da se nadamo da će se pojaviti konstruktivni dijalog između stranaka kako bi se pronašlo održivo rješenje. Posljedice za poslodavca
| Details | |
|---|---|
| Ort | Leutewitz, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)