Suche
Mein Konto
Figyelmeztető sztrájk a Deutscher Saatveredlungnál: 450 alkalmazott többet követel!
Meißenben a DSV alkalmazottai sztrájkolnak a magasabb bérekért és szabadságnapokért. A figyelmeztető sztrájkok hétfőn kezdődnek, az IG BAU szervezésében.
Figyelmeztető sztrájk a Deutscher Saatveredlungnál: 450 alkalmazott többet követel!
A Deutsche Saatveredlung AG (DSV) alkalmazottai ismét leállították a munkát. A mai figyelmeztető sztrájkok több helyen zajlanak, többek között a lippstadti főhadiszálláson, valamint Leutewitzban, Käbschütztalban, Bückwitzben, Asendorfban és Thüleben. A Bauen-Agrar-Umwelt ipari szakszervezet (IG BAU) által szervezett akciók a munkavállalók jelenlegi állapotokkal való elégedetlenségének a jelei. A DSV dolgozói nemcsak havi 350 eurós fizetésemelést, hanem további három nap szabadságot is követelnek a szakszervezeti tagok számára, valamint céges juttatások megállapítását. A szászok beszámol arról, hogy a cégvezetés nem reagált ezekre a követelésekre, sőt, egy korábbi figyelmeztető sztrájk után egyéni leveleket is küldtek, amelyekben megkérdőjelezték a sztrájkjogot.
A sztrájkmozgalom hátterében a DSV-tagok 2023 márciusa óta tartó folyamatos küzdelmei állnak, amelyek egy lippstadti tüntetéssel együtt zajlottak. A Deutsche Saatveredlung AG-t, amelyet 1923-ban alapítottak, és Németországban mintegy 450 alkalmazottat foglalkoztat (összesen körülbelül 780-at, beleértve a külföldi telephelyeket is), úgy tűnik, nem nyűgözték le az igények. A 2023/2024-es pénzügyi évben 11,1 millió eurós adózás előtti nyereség és 265 millió eurós árbevétel ellenére a DSV vezetése továbbra is hallgat kommunikációs politikájáról, ami tovább szítja a munkavállalók elégedetlenségét.
Jogalap és sztrájkjog
Mit mond a törvény a figyelmeztető sztrájkokról? Valójában a németországi sztrájkok nem csupán a kollektív szerződésekért folytatott küzdelem legitim eszközei, hanem az Alaptörvénybe is beágyazódnak (9. cikk (3) bekezdés), és védik a munkavállalók egyesülési szabadságát. Hangos DGB jogi védelem A figyelmeztető sztrájkban való részvétel törvényileg megengedett, még akkor is, ha azt megelőzően nem történt végső tárgyalás vagy sztrájkszavazás. Ezek a sztrájkok azt mutatják, hogy a munkavállalók hajlandók nyomást gyakorolni munkaadóikra.
A sztrájkolók a sztrájk idejére mentesülnek szerződéses kötelezettségeik alól. A munkaadók nem vonhatnak le órákat a munkaidő-számláról, és a sztrájkoló cégeknél kölcsönzött munkaerő alkalmazása sem megengedett. A munkavállalók a DGB jogvédelmén keresztül kapnak támogatást a jogszerűségükhöz, amely egyértelművé teszi, hogy sztrájkban való részvételük miatt nem lehet felmondani, figyelmeztetni a munkavállalókat.
Következmények a munkáltatókra nézve
A sztrájkok nem maradnak hatás nélkül a munkáltatókra. Ahogy a Herfurtner ügyvédi iroda A részletesen kifejtettek szerint a munkaadóknak általában termelési leállásokkal és az ügyfelekbe és partnereikbe vetett bizalom elvesztésével kell megküzdeniük. Fontos, hogy korán felkészüljünk az ilyen helyzetekre, és vészhelyzeti terveket dolgozzunk ki. A jövőben a DSV arra kényszerülhet, hogy módosítsa tárgyalási stratégiáit, hogy ne legyen kitéve további sztrájknak.
Tehát a DSV-re sziklás út áll. Míg a munkások az utcára vonulnak, hogy követeljék követeléseiket, a menedzsment ez idáig keveset mutatott. A folyamatban lévő figyelmeztető sztrájkok, ha nagyszámú résztvevővel zajlanak, döntő nyomást gyakorolhatnak a DSV-re. Ebben a feszült helyzetben remélhető, hogy a felek között konstruktív párbeszéd alakul ki a fenntartható megoldás érdekében.