FIGYELMEZTETÉS sztrájk a német vetési szerkesztésnél: 450 alkalmazott többet kér!
FIGYELMEZTETÉS sztrájk a német vetési szerkesztésnél: 450 alkalmazott többet kér!
Leutewitz, Deutschland - A Deutsche Saatdedlung AG (DSV) alkalmazottai ismét letette a munkát. A mai figyelmeztető sztrájkok több helyszínen zajlanak, ideértve a Lippstadt központját és a Peoplewitz -t, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf és Thüle -t. Ezek a promóciók, amelyeket a Bauen-Grar-Umwelt Industrial Union (IG BAU) szervez, jele annak, hogy a munkavállalók a jelenlegi körülmények között megelégedettek. A DSV alkalmazottai nemcsak havi fizetésnövekedést igényelnek, hanem három további nyaralási napot igényelnek a szakszervezeti tagok számára, valamint az operatív szolgáltatások rögzítését. A Saxon-tól szóló törvényt nem írták, hogy a társaság nem foglalkozott, és még akkor is, ha az előző figyelmeztető sztrájkot nem tették.
A sztrájkmozgalom háttere a DSV tagjainak folyamatos küzdelmei 2023 március óta, beleértve a Lippstadtban található demonstrációt. A Deutsche Saatdedlung AG, amelyet 1923 -ban alapítottak, és mintegy 450 alkalmazottal Németországban (összesen körülbelül 780 külföldi helyszíneket is), az igények nem befolyásolják. Annak ellenére, hogy a 2023/2024 -es pénzügyi évben 265 millió euróban elért 11,1 millió euró nyereséget és 265 millió eurót jelent, a DSV vezetése továbbra is csendben van a kommunikációs politikájában, ami tovább erősíti a munkavállalók elégedetlenségét.Jogi alapok és sztrájk engedélyek
Mit mond a törvény a figyelmeztető sztrájkokról? Valójában a németországi sztrájkok nem csupán legitim eszközök a kollektív megállapodások elleni küzdelemre, hanem az alapjogba horgonyoznak (a 9. cikk (3) bekezdése), és védik a munkavállalók szövetségének szabadságát. A dgb jogi védelem A sztrájkolók számára megszabadulnak a sztrájk során a munkaszerződéses kötelezettségektől. A munkáltatók nem lehetnek levonni az órákat a munkaidő -számláról, és az ideiglenes munkavállalók sztrájkokban történő felhasználása szintén nem megengedett. A jogszerűségükben a munkavállalók támogatást kapnak a DGB jogi védelmétől, amely tisztázza, hogy a munkavállalókat nem lehet megszüntetni vagy figyelmeztetni a sztrájkokban való részvételük miatt. A sztrájkok nem maradnak fenn a munkáltatókra gyakorolt hatások nélkül. Mivel a Kanzlei Herfurtner magyarázatot adva: a munkáltatóknak elsősorban a munkáltatóknak kell foglalkozniuk a termelési kudarcokkal és a potenciális bizalom elvesztésével ügyfeleik és partnereik ellen. Fontos, hogy felkészüljünk az ilyen helyzetekre egy korai szakaszban, és kidolgozzuk a sürgősségi terveket. A jövőben a DSV -t arra kényszeríthetik, hogy adaptálja tárgyalási stratégiáit annak érdekében, hogy ne tegyék ki a további sztrájk intézkedéseket. A DSV -nek köves útja van előtte. Eddig a vállalati vezetőség nem volt túlságosan befogadó. A folyamatban lévő figyelmeztető sztrájkok, ha nagyszámú résztvevőben zajlanak, döntő nyomást gyakorolhatnak a DSV -re. Ebben a feszült helyzetben továbbra is remélhetőleg a felek közötti konstruktív párbeszéd felmerül a fenntartható megoldás megtalálása érdekében. következmények a munkáltató számára
| Details | |
|---|---|
| Ort | Leutewitz, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)