Avvertenza Strike alla redazione di semina tedesca: 450 dipendenti chiedono di più!

Avvertenza Strike alla redazione di semina tedesca: 450 dipendenti chiedono di più!

Leutewitz, Deutschland - I dipendenti di Deutsche Saatdedlung AG (DSV) hanno nuovamente messo giù il lavoro. Gli attacchi di avvertimento di oggi si svolgono in diverse località, tra cui la sede di Lippstadt e a Peoplewitz, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf e Thüle. Queste promozioni, organizzate dall'Unione industriale di Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU), sono un segno del dispiacere dei dipendenti nelle condizioni attuali. I dipendenti del DSV non richiedono solo un aumento di stipendio mensile di 350 euro, ma anche altri tre giorni di vacanza per i membri dell'Unione e la fissazione dei servizi operativi. La Saxony Segnala che la direzione aziendale non è stata disputata e addirittura un avvertimento precedente, che è stato inviato alla legge di sciopero, che è stato inviato alla legge di sciopero.

Background del movimento di sciopero sono le continue lotte dei membri del DSV dal marzo 2023, inclusa una dimostrazione a Lippstadt. Deutsche Saatdedlung AG, fondata nel 1923 e con circa 450 dipendenti in Germania (un totale di circa 780 comprese le località esteri), non è impressionato dalle richieste. Nonostante un profitto di 11,1 milioni di euro prima delle tasse e delle vendite di 265 milioni di euro nell'esercizio finanziario del 2023/2024, la leadership del DSV rimane silenzioso nella sua politica di comunicazione, che alimenta ulteriormente il dispiacere dei dipendenti.

basi legali e autorizzazione dello sciopero

Cosa dice la legge sugli attacchi di avvertimento? In effetti, gli scioperi in Germania non sono solo un mezzo legittimo per combattere per combattere gli accordi collettivi, ma sono ancorati nella legge di base (articolo 9, paragrafo 3) e proteggono la libertà di associazione dei dipendenti. Secondo DGB Legal Protection se non è stato percorso, anche se non è stato percorso la protezione legale, anche se non è stato percorso le attività legali, anche se non è stato percorso le attività legali, anche se non è stato percorso le attività di protezione legale. I negoziati o i processi hanno avuto luogo prima. Questi scioperi mostrano la volontà dei dipendenti di esercitare pressione sui loro datori di lavoro.

Per gli attaccanti, vengono liberati dagli obblighi contrattuali di lavoro durante lo sciopero. I datori di lavoro non sono autorizzati a detrarre le ore dal conto dell'orario di lavoro e anche l'uso di lavoratori temporanei negli scioperi non è consentito. Nella loro legalità, i dipendenti ricevono supporto dalla protezione legale DGB, il che chiarisce che i dipendenti non possono essere chiusi o avvertiti a causa della loro partecipazione a scioperi.

conseguenze per il datore di lavoro

Gli scioperi non rimangono senza effetti sui datori di lavoro. Come Kanzlei Herfurtner ha spiegato in dettaglio, i datori di lavoro devono per lo più gestiti con i fallimenti di produzione e una potenziale perdita di fiducia nei confronti dei loro clienti e partner. È importante prepararsi a tali situazioni in una fase iniziale e sviluppare piani di emergenza. In futuro, il DSV potrebbe essere costretto ad adattare le sue strategie di negoziazione per non essere esposti a ulteriori misure di sciopero.

Il DSV ha un percorso pietroso di fronte. Finora, la gestione dell'azienda non è stata molto accomodante. Gli attacchi di avvertimento in corso, se si svolgono in un alto numero di partecipanti, potrebbero esercitare una pressione decisiva sul DSV. In questa situazione tesa, resta da sperare che sorgerà un dialogo costruttivo tra le parti per trovare una soluzione sostenibile.