Sciopero di avvertimento alla Deutscher Saatveredlung: 450 dipendenti chiedono di più!

Sciopero di avvertimento alla Deutscher Saatveredlung: 450 dipendenti chiedono di più!

I dipendenti della Deutsche Saatveredlung AG (DSV) hanno nuovamente interrotto il lavoro. Gli scioperi di avvertimento di oggi avranno luogo in diverse località, tra cui la sede centrale di Lippstadt, Leutewitz, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf e Thüle. Queste azioni, organizzate dal sindacato industriale Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU), sono un segno dell'insoddisfazione dei lavoratori per le condizioni attuali. I dipendenti della DSV chiedono non solo un aumento mensile di stipendio di 350 euro, ma anche tre giorni di ferie aggiuntivi per gli iscritti al sindacato e l'istituzione di benefit aziendali. I Sassoni riferisce che la direzione aziendale non ha risposto a queste richieste e ha addirittura inviato lettere individuali mettendo in dubbio il diritto di sciopero dopo un precedente sciopero di avvertimento.

Lo sfondo del movimento di sciopero sono le continue lotte dei membri del DSV dal marzo 2023, che hanno avuto luogo con una manifestazione a Lippstadt. La Deutsche Saatveredlung AG, fondata nel 1923 e con circa 450 dipendenti in Germania (in totale circa 780 comprese le sedi estere), non sembra impressionata dalle richieste. Nonostante un utile di 11,1 milioni di euro prima delle imposte e un fatturato di 265 milioni di euro nell’esercizio 2023/2024, la direzione della DSV resta silenziosa nella sua politica di comunicazione, il che alimenta ulteriormente il malcontento dei dipendenti.

Base giuridica e diritto di sciopero

Cosa dice la legge sugli scioperi di preavviso? In Germania, infatti, gli scioperi non sono solo uno strumento legittimo per lottare a favore dei contratti collettivi, ma sono sanciti dalla Legge fondamentale (articolo 9, comma 3) e tutelano la libertà di associazione dei lavoratori. Forte Tutela giuridica DGB È legalmente consentito partecipare a scioperi di avvertimento, anche se prima non hanno avuto luogo trattative finali o votazioni sullo sciopero. Questi scioperi dimostrano la volontà dei lavoratori di fare pressione sui loro datori di lavoro.

Gli scioperanti sono esentati dagli obblighi contrattuali durante lo sciopero. I datori di lavoro non possono detrarre ore dal conto dell'orario di lavoro e non è consentito nemmeno l'utilizzo di lavoratori temporanei nelle aziende in sciopero. I dipendenti ricevono sostegno nella loro legalità attraverso la tutela giuridica della DGB, che chiarisce che i dipendenti non possono essere licenziati o avvisati a causa della loro partecipazione a scioperi.

Conseguenze per i datori di lavoro

Gli scioperi non rimangono senza impatto sui datori di lavoro. Come il studio legale Herfurtner spiegato in dettaglio, i datori di lavoro devono spesso fare i conti con tempi di fermo della produzione e una potenziale perdita di fiducia nei propri clienti e partner. È importante prepararsi tempestivamente a tali situazioni e sviluppare piani di emergenza. In futuro la DSV potrebbe essere costretta ad adattare le proprie strategie negoziali per non essere esposta a nuovi scioperi.

Quindi la DSV ha davanti a sé una strada accidentata. Mentre i lavoratori scendono in piazza per rivendicare le loro rivendicazioni, la direzione finora si è mostrata poco disponibile. Gli scioperi di avvertimento in corso, se avvenuti con un gran numero di partecipanti, potrebbero esercitare una pressione decisiva sulla DSV. In questa situazione di tensione è auspicabile che emerga un dialogo costruttivo tra le parti per trovare una soluzione sostenibile.