Įspėjamasis streikas vokiečių sėjos redagavimui: 450 darbuotojų paprašo daugiau!

Įspėjamasis streikas vokiečių sėjos redagavimui: 450 darbuotojų paprašo daugiau!

Leutewitz, Deutschland - „Deutsche Saatdedlung AG“ (DSV) darbuotojai dar kartą sumažino darbą. Šiandienos įspėjimo streikai vyksta keliose vietose, įskaitant būstinę Lippstadt ir Peoplewitz, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf ir Thüle. Šios akcijos, kurias organizavo „Bauen-Agrar-Umwelt“ pramonės sąjunga (IG BAU), yra darbuotojų nepasitenkinimo dabartinėmis sąlygomis ženklas. DSV darbuotojams ne tik reikia padidinti mėnesinį atlyginimą - 350 eurų, bet ir tris papildomas atostogų dienas sąjungos nariams, taip pat operatyvinių paslaugų fiksavimui. Saxony praneša, kad korporatyvinis valdymas nebuvo nagrinėjamas ir net po ankstesnio karo, kuris pasistatė į streiką.

streiko judėjimo fonas yra nuolatinės DSV narių kovos nuo 2023 m. Kovo mėn., Įskaitant demonstraciją Lippstadt. „Deutsche Saatdedlung AG“, įkurta 1923 m. Ir su maždaug 450 darbuotojų Vokietijoje (iš viso apie 780, įskaitant užsienio vietas), yra nepažeista reikalavimų. Nepaisant 11,1 mln. Eurų pelno prieš mokesčius ir 265 milijonų eurų pardavimus 2023/2024 finansiniais metais, DSV vadovybė tebėra tyli savo komunikacijos politikoje, kuri dar labiau skatina darbuotojų nepasitenkinimą.

Teisiniai pagrindai ir streiko leidimai

Ką įstatymas sako apie įspėjamuosius streikus? Tiesą sakant, streikai Vokietijoje nėra tik teisėta priemonė kovoti su kolektyviniais susitarimais, jie yra įtvirtinti pagrindiniame įstatyme (9 straipsnio 3 dalis) ir apsaugoti darbuotojų asociacijos laisvę. Pagal dgb teisinė apsauga Derybos ar procesai įvyko anksčiau. Šie streikai rodo darbuotojų norą daryti spaudimą savo darbdaviams.

Puolėjams jie yra išlaisvinti iš darbo sutarčių įsipareigojimų streiko metu. Darbdaviams neleidžiama išskaičiuoti valandų iš darbo laiko sąskaitos, o laikinųjų darbuotojų naudojimas streikuose taip pat neleidžiamas. Savo teisėtumu darbuotojai gauna paramą iš DGB teisinės apsaugos, kuri paaiškina, kad darbuotojai negali būti nutraukti ar perspėti dėl dalyvavimo streikuose.

pasekmės darbdaviui

streikai neliko be poveikio darbdaviams. Kaip Kanzlei Herfurtner Išsamiai paaiškino, kad darbdaviai dažniausiai turi spręsti gamybos nesėkmes ir galimą pasitikėjimo praradimą prieš savo klientus ir partnerius. Svarbu pasiruošti tokioms situacijoms ankstyvoje stadijoje ir kurti skubios pagalbos planus. Ateityje DSV galėtų būti priverstas pritaikyti savo derybų strategijas, kad jis nebūtų veikiamas tolesnių streiko priemonių.

DSV priešais jį turi akmenuotą kelią. Iki šiol įmonės vadovybė nebuvo labai pritaikyta. Vykstantys įspėjamieji streikai, jei jie įvyks dideliame dalyvių skaičiuje, galėtų daryti lemiamą spaudimą DSV. Esant šioje įtemptoje situacijoje, dar reikia tikėtis, kad siekiant rasti tvarų sprendimą, atsiras konstruktyvus šalių dialogas.