Brīdinājuma streiks Deutscher Saatveredlung: 450 darbinieki pieprasa vairāk!

Brīdinājuma streiks Deutscher Saatveredlung: 450 darbinieki pieprasa vairāk!

Deutsche Saatveredlung AG (DSV) darbinieki atkal pārtraukuši darbu. Šodienas brīdinājuma streiki notiek vairākās vietās, tostarp galvenajā mītnē Lipštatē, kā arī Leutevicā, Kēbšictālē, Bukvicā, Asendorfā un Tīlē. Šīs Bauen-Agrar-Umwelt industriālās arodbiedrības (IG BAU) organizētās akcijas liecina par strādnieku neapmierinātību ar pašreizējiem apstākļiem. DSV darbinieki pieprasa ne tikai ikmēneša algas pieaugumu 350 eiro apmērā, bet arī trīs papildu atvaļinājuma dienas arodbiedrības biedriem un uzņēmuma pabalstu noteikšanu. Saksi ziņo, ka uzņēmuma vadība nav reaģējusi uz šīm prasībām un pat nosūtījusi atsevišķas vēstules, apšaubot tiesības streikot pēc iepriekšējā brīdinājuma streika.

Streiku kustības fons ir DSV dalībnieku nepārtrauktās cīņas kopš 2023. gada marta, kas notika, ieskaitot demonstrāciju Lipštatē. Deutsche Saatveredlung AG, kas dibināta 1923. gadā un kurā Vācijā strādā aptuveni 450 darbinieki (kopā aptuveni 780, ieskaitot ārvalstu atrašanās vietas), prasības nav pārsteigtas. Neskatoties uz 11,1 miljona eiro peļņu pirms nodokļiem un 265 miljonu eiro realizāciju 2023./2024.finanšu gadā, DSV vadība klusē par savu komunikācijas politiku, kas vēl vairāk vairo darbinieku neapmierinātību.

Juridiskais pamats un tiesības streikot

Ko likums saka par brīdinājuma streikiem? Faktiski streiki Vācijā ir ne tikai leģitīms līdzeklis cīņai par kolektīvajiem līgumiem, tie ir nostiprināti Pamatlikumā (9. panta 3. punkts) un aizsargā darba ņēmēju biedrošanās brīvību. Skaļi DGB tiesiskā aizsardzība Likumīgi ir atļauts piedalīties brīdinājuma streikos, pat ja iepriekš nav notikušas pēdējās sarunas vai streika balsojumi. Šie streiki parāda darbinieku vēlmi izdarīt spiedienu uz saviem darba devējiem.

Streika laikā streikotāji ir atbrīvoti no līgumsaistībām. Darba devēji nedrīkst atskaitīt stundas no darba laika uzskaites, kā arī nav pieļaujama pagaidu darbinieku izmantošana streikojošos uzņēmumos. Darbinieki saņem atbalstu viņu likumībā ar DGB tiesiskās aizsardzības starpniecību, kas skaidri norāda, ka darbiniekus par dalību streikos nedrīkst atlaist vai brīdināt.

Sekas darba devējiem

Streiki nepaliek bez ietekmes uz darba devējiem. Kā Herfurtner advokātu birojs Detalizēti paskaidrots, darba devējiem parasti ir jācīnās ar ražošanas dīkstāvēm un iespējamu uzticības zudumu saviem klientiem un partneriem. Ir svarīgi savlaicīgi sagatavoties šādām situācijām un izstrādāt ārkārtas rīcības plānus. Nākotnē DSV varētu būt spiesta pielāgot savas sarunu stratēģijas, lai netiktu pakļauta turpmākiem streikiem.

Tātad DSV priekšā ir akmeņains ceļš. Kamēr strādnieki iziet ielās, lai pieprasītu savas prasības, vadība līdz šim ir parādījusi, ka nekas nav gaidāms. Notiekošie brīdinājuma streiki, ja tie notiks ar lielu dalībnieku skaitu, varētu radīt izšķirošu spiedienu uz DSV. Šajā saspringtajā situācijā jācer, ka starp pusēm izveidosies konstruktīvs dialogs, lai rastu ilgtspējīgu risinājumu.