Brīdinājuma streiks vācu sēšanas rediģēšanā: 450 darbinieki lūdz vairāk!
Brīdinājuma streiks vācu sēšanas rediģēšanā: 450 darbinieki lūdz vairāk!
Leutewitz, Deutschland - Deutsche Saatdedlung AG (DSV) darbinieki atkal ir nolikuši darbu. Šodienas brīdinājuma streiki notiek vairākās vietās, ieskaitot galveno mītni Lippstatē un Peoplewitz, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf un Thüle. Šīs akcijas, ko organizē Bauen-Trarar-Umwelt rūpniecības savienība (IG BAU), liecina par darbinieku nepatiku pašreizējos apstākļos. DSV darbiniekiem ir nepieciešams ne tikai ikmēneša algas pieaugums par 350 eiro, bet arī trīs papildu atvaļinājumu dienas arodbiedrību biedriem, kā arī operatīvo pakalpojumu fiksēšana. Saksija ziņo, ka korporatīvā vadība nav paredzēta.
Streika kustības fons ir DSV biedru nepārtrauktas cīņas kopš 2023. gada marta, ieskaitot demonstrāciju Lippstadtā. Deutsche Saatdedlung AG, kas dibināts 1923. gadā un ar aptuveni 450 darbiniekiem Vācijā (kopā aptuveni 780, ieskaitot ārvalstu atrašanās vietas), prasības netiek pakļauti. Neskatoties uz 11,1 miljona eiro peļņu pirms nodokļiem un 265 miljonu eiro pārdošanas apjomiem 2023/2024 finanšu gadā, DSV vadība klusē savā sakaru politikā, kas vēl vairāk veicina darbinieku nepatiku.
Juridiskie pamati un streika atļauja
Ko likums saka par brīdinājuma streikiem? Faktiski streiki Vācijā nav tikai likumīgs līdzeklis cīņai pret kolektīvo nolīgumu cīņu, tie ir noenkuroti pamatlikumā (9. panta 3. punkts) un aizsargā darbinieku asociācijas brīvību. Saskaņā ar
Streikatoriem viņi tiek atbrīvoti no darba līgumdarbiem streika laikā. Darba devējiem nav atļauts atskaitīt stundas no darba laika konta, un nav atļauts arī pagaidu darbinieku izmantošana streikos. Savā likumībā darbinieki saņem atbalstu no DGB juridiskās aizsardzības, kas paskaidro, ka darbiniekus nevar izbeigt vai brīdināt viņu dalības streikos.
Sekas darba devējam
Streiki nepaliek bez ietekmes uz darba devējiem. Kā Kanzlei Herfurtner sīki paskaidrots, darba devējiem lielākoties ir jārisina ražošanas neveiksmes un potenciāls zaudēt uzticību pret saviem klientiem un partneriem. Ir svarīgi sagatavoties šādām situācijām agrīnā stadijā un izstrādāt ārkārtas plānus. Nākotnē DSV varēja piespiest pielāgot savas sarunu stratēģijas, lai netiktu pakļauti turpmākiem streika pasākumiem.
DSV priekšā ir akmeņains ceļš. Līdz šim uzņēmuma vadība nav bijusi ļoti piemērota. Pašreizējie brīdinājuma streiki, ja tie notiek ar lielu dalībnieku skaitu, varētu izdarīt izšķirošu spiedienu uz DSV. Šajā saspringtajā situācijā joprojām ir jācer, ka, lai atrastu ilgtspējīgu risinājumu, radīsies konstruktīvs dialogs starp pusēm.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Leutewitz, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)