Waarschuwingsstaking bij Duitse zaaiende bewerking: 450 werknemers vragen om meer!

Waarschuwingsstaking bij Duitse zaaiende bewerking: 450 werknemers vragen om meer!

Leutewitz, Deutschland - De werknemers van Deutsche Saatdedlung AG (DSV) hebben het werk opnieuw neergezet. De waarschuwingsstakingen van vandaag vinden plaats op verschillende locaties, waaronder het hoofdkantoor in Lippstadt en in Peoplewitz, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf en Thüle. Deze promoties, georganiseerd door de Bauen-Agrar-Umwelt Industrial Union (IG BAU), zijn een teken van het ongenoegen van werknemers op de huidige voorwaarden. De DSV -medewerkers vereisen niet alleen een maandelijkse salarisverhoging van 350 euro, maar ook drie extra vakantiedagen voor vakbondsleden en het vaststellen van operationele diensten. De saxonie Rapporten die het corporate management niet is behandeld en zelfs na een eerdere waarschuwingsstaking is gestuurd, die is gestuurd naar de plaats van de plaats.

Achtergrond van de slagbeweging zijn de voortdurende strijd van de DSV -leden sinds maart 2023, inclusief een demonstratie in Lippstadt. Deutsche Saatdedlung Ag, opgericht in 1923 en met ongeveer 450 werknemers in Duitsland (in totaal ongeveer 780 inclusief buitenlandse locaties), wordt niet onder de indruk van de eisen. Ondanks een winst van 11,1 miljoen euro vóór belastingen en omzet van 265 miljoen euro in het boekjaar 2023/2024, blijft het DSV -leiderschap stil in zijn communicatiebeleid, dat het ongenoegen van de werknemers verder voedt.

Legal Foundations and Strike Authorization

Wat zegt de wet over de waarschuwingsstakingen? Stakingen in Duitsland zijn zelfs niet alleen een legitiem middel om te vechten om collectieve overeenkomsten te bestrijden, ze zijn verankerd in de basiswet (artikel 9 (3)) en beschermen de vrijheid van vereniging van werknemers. Volgens dgb legaal bescherming Het is legaal toegestaan, zelfs if. of processen hebben eerder plaatsgevonden. Deze stakingen tonen de bereidheid van de werknemers om hun werkgevers onder druk te zetten.

Voor de spitsen zijn ze vrijgelaten van arbeidsovereenkomst tijdens de staking. Werkgevers mogen uren aftrekken van de werktijdrekening en het gebruik van tijdelijke werknemers in stakingen is ook niet toegestaan. In hun wettigheid ontvangen de werknemers steun van de DGB -wettelijke bescherming, die verduidelijkt dat werknemers niet kunnen worden beëindigd of gewaarschuwd vanwege hun deelname aan stakingen.

gevolgen voor de werkgever

stakingen blijven niet zonder effecten op werkgevers. Zoals de Kanzlei Herfurtner in detail uitgelegd, hebben werkgevers meestal te maken met productiefouten en een potentieel verlies van vertrouwen tegen hun klanten en partners. Het is belangrijk om zich in een vroeg stadium voor te bereiden op dergelijke situaties en noodplannen te ontwikkelen. In de toekomst kan de DSV worden gedwongen haar onderhandelingsstrategieën aan te passen om niet te worden blootgesteld aan verdere staking maatregelen.

De DSV heeft een steenachtig pad ervoor. Tot nu toe is het bedrijfsmanagement niet erg meegaand geweest. De voortdurende waarschuwingsaanvallen, als ze plaatsvinden in een groot aantal deelnemers, kunnen beslissende druk op de DSV uitoefenen. In deze gespannen situatie is nog te hopen dat er een constructieve dialoog tussen de partijen zal ontstaan om een duurzame oplossing te vinden.