Suche
Mein Konto
Advarselstreik hos Deutscher Saatveredlung: 450 ansatte krever mer!
I Meißen streiker DSV-ansatte for høyere lønn og feriedager. Varselstreik starter på mandag og er organisert av IG BAU.
Advarselstreik hos Deutscher Saatveredlung: 450 ansatte krever mer!
De ansatte i Deutsche Saatveredlung AG (DSV) har sluttet å jobbe igjen. Dagens varselstreik finner sted flere steder, inkludert hovedkvarteret i Lippstadt samt i Leutewitz, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf og Thüle. Disse aksjonene, organisert av industriforeningen Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU), er et tegn på arbeidernes misnøye med dagens forhold. De DSV-ansatte krever ikke bare en månedlig lønnsøkning på 350 euro, men også tre ekstra dager ferie for fagforeningsmedlemmer og etablering av bedriftsfordeler. Sakserne rapporterer at bedriftsledelsen ikke svarte på disse kravene og til og med sendte individuelle brev med spørsmål om streikeretten etter en tidligere varslingsstreik.
Bakgrunnen for streikebevegelsen er DSV-medlemmenes kontinuerlige kamp siden mars 2023, som fant sted inkludert en demonstrasjon i Lippstadt. Deutsche Saatveredlung AG, grunnlagt i 1923 og med rundt 450 ansatte i Tyskland (rundt 780 totalt inkludert utenlandske lokasjoner), virker ikke imponert over kravene. Til tross for et overskudd på 11,1 millioner euro før skatt og salg på 265 millioner euro i regnskapsåret 2023/2024, forblir DSV-ledelsen taus i sin kommunikasjonspolitikk, noe som gir ytterligere næring til misnøyen blant de ansatte.
Lovgrunnlag og streikerett
Hva sier loven om varslingsstreik? Faktisk er streiker i Tyskland ikke bare et legitimt middel for å kjempe for kollektive avtaler, de er forankret i grunnloven (artikkel 9 paragraf 3) og beskytter arbeidernes organisasjonsfrihet. Høyt DGB rettsvern Det er lovlig tillatt å delta i varslingsstreik, selv om det ikke på forhånd har vært sluttforhandlinger eller streikevoteringer. Disse streikene viser arbeidernes vilje til å legge press på arbeidsgiverne sine.
De streikende er fritatt fra sine kontraktsmessige forpliktelser under streiken. Arbeidsgivere har ikke lov til å trekke timer fra arbeidstidskontoen, og bruk av vikarer i virksomheter i streik er heller ikke tillatt. De ansatte får støtte i sin lovlighet gjennom DGB rettsvern, som gjør det klart at ansatte ikke kan sies opp eller varsles på grunn av deres deltakelse i streik.
Konsekvenser for arbeidsgivere
Streiker forblir ikke uten innvirkning på arbeidsgivere. Som Herfurtner advokatfirma forklart i detalj må arbeidsgivere vanligvis slite med produksjonsstans og potensielt tap av tillit til sine kunder og partnere. Det er viktig å forberede seg på slike situasjoner tidlig og utvikle beredskapsplaner. DSV kan i fremtiden bli tvunget til å tilpasse sine forhandlingsstrategier for ikke å bli utsatt for ytterligere streikeaksjoner.
Så DSV har en steinete vei foran seg. Mens arbeiderne går ut i gatene for å kreve deres krav, har ledelsen så langt vist lite å komme. De pågående varslingsstreikene kan, dersom de finner sted med et stort antall deltakere, legge et avgjørende press på DSV. I denne spente situasjonen er det å håpe at det oppstår en konstruktiv dialog mellom partene for å finne en bærekraftig løsning.