ADVARSEL TRIKE PÅ TYSK SOWING REDITE: 450 Ansatte ber om mer!

ADVARSEL TRIKE PÅ TYSK SOWING REDITE: 450 Ansatte ber om mer!

Leutewitz, Deutschland - De ansatte i Deutsche Saatdedlung AG (DSV) har nok en gang lagt ned arbeidet. Dagens advarselsstreik finner sted flere steder, inkludert hovedkvarteret i Lippstadt og i Peoplewitz, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf og Thüle. Disse kampanjene, organisert av Bauen-Agar-Upwelt Industrial Union (IG BAU), er et tegn på misnøye med ansatte på dagens forhold. DSV -ansatte krever ikke bare en månedlig lønnsøkning på 350 euro, men også tre ekstra feriedager for fagforeningsmedlemmer samt å fikse operasjonelle tjenester. Rapportene har ikke vært med å gjøre og selv om det er å gjøre det.

Hva sier loven om advarselsstreikene? Faktisk er streik i Tyskland ikke bare et legitimt middel til å kjempe for å bekjempe kollektive avtaler, de er forankret i grunnloven (artikkel 9 (3)) og beskytter tilknytningsfriheten til ansatte. According to DGB Legal Protection It is legally permissible, even if no final negotiations or Forhandlinger eller prosesser har funnet sted før. Disse streikene viser de ansattes vilje til å legge press på arbeidsgiverne sine.

For de streikende er de frigjort fra ansettelsesavtaleforpliktelser under streiken. Arbeidsgivere har ikke lov til å trekke timer fra arbeidstidskontoen, og bruk av vikarer i streik er heller ikke tillatt. I sin lovlighet mottar de ansatte støtte fra DGB -juridisk beskyttelse, noe som tydeliggjør at ansatte ikke kan avsluttes eller advares på grunn av deres deltakelse i streik.

Konsekvenser for arbeidsgiveren

streik forblir ikke uten effekter på arbeidsgivere. Som kanzlei Herfurtner Forklart i detalj, må arbeidsgivere stort sett håndtere produksjonssvikt og et potensielt tap av tillit mot sine kunder og partnere. Det er viktig å forberede seg på slike situasjoner på et tidlig tidspunkt og å utvikle beredskapsplaner. I fremtiden kan DSV tvinges til å tilpasse forhandlingsstrategiene for ikke å bli utsatt for ytterligere streikemessige tiltak.

DSV har en steinsti foran seg. Så langt har selskapsledelsen ikke vært veldig imøtekommende. De pågående advarselsstreikene, hvis de finner sted i stort antall deltakere, kan legge avgjørende press på DSV. I denne anspente situasjonen gjenstår det å håpe at en konstruktiv dialog mellom partene vil oppstå for å finne en bærekraftig løsning.