Strajk ostrzegawczy w Deutscher Saatveredlung: 450 pracowników żąda więcej!

Strajk ostrzegawczy w Deutscher Saatveredlung: 450 pracowników żąda więcej!

Pracownicy Deutsche Saatveredlung AG (DSV) ponownie wstrzymali pracę. Dzisiejsze strajki ostrzegawcze odbywają się w kilku lokalizacjach, w tym w siedzibie głównej w Lippstadt, a także w Leutewitz, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf i Thüle. Akcje te, organizowane przez związek przemysłowy Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU), są wyrazem niezadowolenia pracowników z obecnych warunków. Pracownicy DSV żądają nie tylko podwyżki miesięcznego wynagrodzenia o 350 euro, ale także trzech dodatkowych dni urlopu dla związkowców i ustalenia świadczeń zakładowych. Sasi podaje, że kierownictwo firmy nie odpowiedziało na te żądania, a nawet wysłało indywidualne pisma kwestionujące prawo do strajku po wcześniejszym strajku ostrzegawczym.

Tłem ruchu strajkowego są ciągłe walki członków DSV od marca 2023 roku, które miały miejsce m.in. podczas demonstracji w Lippstadt. Założona w 1923 r. spółka Deutsche Saatveredlung AG, zatrudniająca około 450 pracowników w Niemczech (w sumie około 780, łącznie z oddziałami zagranicznymi), nie wydaje się zachwycona żądaniami. Pomimo zysku przed opodatkowaniem na poziomie 11,1 mln euro i sprzedaży na poziomie 265 mln euro w roku obrotowym 2023/2024, kierownictwo DSV milczy w swojej polityce komunikacyjnej, co dodatkowo zwiększa niezadowolenie pracowników.

Podstawa prawna i prawo do strajku

Co prawo mówi o strajkach ostrzegawczych? W rzeczywistości strajki w Niemczech są nie tylko uzasadnionym środkiem walki o układy zbiorowe, ale są zakorzenione w Ustawie Zasadniczej (art. 9 ust. 3) i chronią wolność zrzeszania się pracowników. Głośny Ochrona prawna DGB Udział w strajkach ostrzegawczych jest prawnie dozwolony, nawet jeśli wcześniej nie odbyły się żadne ostateczne negocjacje ani głosowania w sprawie strajku. Strajki te pokazują chęć pracowników do wywierania presji na pracodawców.

W czasie strajku strajkujący są zwolnieni ze swoich zobowiązań umownych. Pracodawcom nie wolno odliczać godzin z rozliczenia czasu pracy, niedozwolone jest także wykorzystywanie pracowników tymczasowych w strajkujących firmach. Pracownicy otrzymują wsparcie w zakresie swojej legalności poprzez ochronę prawną DGB, z której jasno wynika, że ​​pracownicy nie mogą zostać zwolnieni ani ukarani za udział w strajkach.

Konsekwencje dla pracodawców

Strajki nie pozostają bez wpływu na pracodawców. jako kancelaria adwokacka Herfurtner szczegółowo wyjaśnione, pracodawcy zwykle muszą borykać się z przestojami w produkcji i potencjalną utratą zaufania do swoich klientów i partnerów. Ważne jest, aby odpowiednio wcześnie przygotować się na takie sytuacje i opracować plany awaryjne. W przyszłości DSV może zostać zmuszone do dostosowania swojej strategii negocjacyjnej, aby nie narażać się na dalsze akcje strajkowe.

DSV ma więc przed sobą wyboistą drogę. Podczas gdy pracownicy wychodzą na ulice, aby domagać się swoich żądań, kierownictwo jak dotąd niewiele zapowiadało. Trwające strajki ostrzegawcze, jeśli odbędą się z udziałem dużej liczby uczestników, mogą wywrzeć zdecydowaną presję na DSV. W tej napiętej sytuacji należy mieć nadzieję, że między stronami nawiąże się konstruktywny dialog w celu znalezienia trwałego rozwiązania.