Uderzenie ostrzegawcze podczas edycji siewu niemieckiego: 450 pracowników prosi o więcej!

Uderzenie ostrzegawcze podczas edycji siewu niemieckiego: 450 pracowników prosi o więcej!

Leutewitz, Deutschland - Pracownicy Deutsche Saatdedlung AG (DSV) po raz kolejny odłożyli pracę. Dzisiejsze strajki ostrzegawcze odbywają się w kilku lokalizacjach, w tym w siedzibie głównej w Lippstadt oraz w Peoplewitz, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf i Thüle. Promocje te, zorganizowane przez Bauen-Agrar-Umwelt Industrial Union (IG BAU), są oznaką niezadowolenia pracowników w obecnych warunkach. Pracownicy DSV wymagają nie tylko miesięcznego wzrostu wynagrodzenia o 350 euro, ale także trzech dodatkowych dni urlopowych dla członków związków, a także naprawy usług operacyjnych. Saksonia donosi, że korporacyjne kierownictwo nie zostało rozwiązane, a nawet po poprzednim strajku Warning, które zostało wysyłane do Straju, które zostało wysyłane do pozycji.

Tło ruchu strajkowego są ciągłe walki członków DSV od marca 2023 r., W tym demonstracja w Lippstadt. Deutsche Saatdedlung AG, założony w 1923 r. I z około 450 pracowników w Niemczech (w sumie około 780, w tym zagraniczne lokalizacje), nie jest pod wrażeniem wymagań. Pomimo zysku 11,1 mln euro przed opodatkowaniem i sprzedażą 265 mln euro w roku budżetowym 2023/2024, przywództwo DSV pozostaje ciche w swojej polityce komunikacyjnej, która dodatkowo podsyciła niezadowolenie pracowników.

Podstawy prawne i autoryzacja strajku

Co prawo mówi o strajkach ostrzegawczych? W rzeczywistości strajki w Niemczech są nie tylko uzasadnionym sposobem walki o zwalczanie zbiorowych umów, są zakotwiczone w podstawowym prawie (art. 9 ust. 3) i chronią wolność stowarzyszenia pracowników. Według dgb prawna ochrona To jest legalne Permissible, a nawet nie jest superdanicjacji, negocjatury Wcześniej miały miejsce negocjacje lub procesy. Te strajki pokazują gotowość pracowników do wywierania presji na swoich pracodawców.

Dla napastników są oni wolni od obowiązków umownych podczas strajku. Pracodawcy nie mogą odliczać godzin od konta czasu pracy, a korzystanie z pracowników tymczasowych w strajkach jest również niedozwolone. W swojej legalności pracownicy otrzymują wsparcie od ochrony prawnej DGB, która wyjaśnia, że pracowników nie można rozwiązać ani ostrzec z powodu ich udziału w strajkach.

Konsekwencje dla pracodawcy

nie pozostają bez wpływu na pracodawców. Jako kanzlei herfurtner szczegółowo wyjaśnili, pracodawcy przede wszystkim zajmują się niepowodzeniami produkcyjnymi i potencjalną utratą zaufania wobec klientów i partnerów. Ważne jest, aby przygotować się do takich sytuacji na wczesnym etapie i opracować plany awaryjne. W przyszłości DSV może zostać zmuszony do dostosowania strategii negocjacyjnych, aby nie być narażeni na dalsze środki strajkowe.

DSV ma przed nią kamienną ścieżkę. Jak dotąd zarządzanie firmami nie było bardzo przychylne. Trwające strajki ostrzegawcze, jeśli odbywają się w dużej liczbie uczestników, mogą wywierać decydującą presję na DSV. W tej napiętej sytuacji ma się nadzieję, że pojawi się konstruktywny dialog między stronami w celu znalezienia zrównoważonego rozwiązania.