Greve de advertência na Deutscher Saatveredlung: 450 funcionários exigem mais!

Greve de advertência na Deutscher Saatveredlung: 450 funcionários exigem mais!

Os funcionários da Deutsche Saatveredlung AG (DSV) pararam novamente de trabalhar. Os ataques de alerta de hoje estão ocorrendo em vários locais, incluindo a sede em Lippstadt, bem como em Leutewitz, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf e Thüle. Estas ações, organizadas pelo sindicato industrial Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU), são um sinal da insatisfação dos trabalhadores com as condições atuais. Os funcionários da DSV exigem não só um aumento salarial mensal de 350 euros, mas também três dias adicionais de férias para os sindicalizados e a fixação de benefícios sociais. Os saxões relata que a administração da empresa não respondeu a essas demandas e até enviou cartas individuais questionando o direito à greve após uma greve de advertência anterior.

O pano de fundo do movimento grevista são as lutas contínuas dos membros do DSV desde março de 2023, que ocorreram incluindo uma manifestação em Lippstadt. A Deutsche Saatveredlung AG, fundada em 1923 e com cerca de 450 funcionários na Alemanha (cerca de 780 no total, incluindo locais estrangeiros), não parece impressionada com as exigências. Apesar de um lucro antes de impostos de 11,1 milhões de euros e de vendas de 265 milhões de euros no exercício 2023/2024, a administração da DSV mantém o silêncio na sua política de comunicação, o que alimenta ainda mais o descontentamento dos colaboradores.

Base jurídica e direito de greve

O que diz a lei sobre greves de advertência? Na verdade, as greves na Alemanha não são apenas um meio legítimo de luta pelos acordos colectivos, estão ancoradas na Lei Básica (artigo 9.º, n.º 3) e protegem a liberdade de associação dos trabalhadores. Alto Proteção legal da DGB É legalmente permitido participar em greves de advertência, mesmo que não tenham ocorrido negociações finais ou votações de greve previamente. Estas greves demonstram a vontade dos trabalhadores de exercer pressão sobre os seus empregadores.

Os grevistas estão isentos das suas obrigações contratuais durante a greve. Os empregadores não estão autorizados a deduzir horas da conta de tempo de trabalho e também não é permitida a utilização de trabalhadores temporários em empresas em greve. Os empregados recebem apoio em sua legalidade por meio da proteção jurídica da DGB, que deixa claro que os empregados não podem ser demitidos ou advertidos por participação em greves.

Consequências para os empregadores

As greves não ficam sem impacto sobre os empregadores. Como o Escritório de advocacia Herfurtner explicado em detalhe, os empregadores geralmente têm de lidar com paralisações de produção e uma potencial perda de confiança nos seus clientes e parceiros. É importante preparar-se antecipadamente para tais situações e desenvolver planos de emergência. No futuro, a DSV poderá ser forçada a adaptar as suas estratégias de negociação para não ficar exposta a novas greves.

Portanto, o DSV tem um caminho difícil pela frente. Enquanto os trabalhadores saem às ruas para exigir as suas reivindicações, a administração até agora tem mostrado pouco progresso. As greves de alerta em curso, se ocorrerem com um grande número de participantes, poderão exercer uma pressão decisiva sobre o DSV. Nesta situação tensa, espera-se que surja um diálogo construtivo entre as partes, a fim de encontrar uma solução sustentável.