AVISO GRAÇA NA EDITAÇÃO ALEMANAGEM: 450 funcionários pedem mais!
AVISO GRAÇA NA EDITAÇÃO ALEMANAGEM: 450 funcionários pedem mais!
Leutewitz, Deutschland - Os funcionários da Deutsche Saatdedlung AG (DSV) mais uma vez abaixaram o trabalho. As greves de aviso de hoje ocorrem em vários locais, incluindo a sede em Lippstadt e em Peoplewitz, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf e Thüle. Essas promoções, organizadas pela União Industrial Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU), são um sinal do descontentamento dos funcionários nas condições atuais. Os funcionários da DSV não apenas exigem um aumento salarial mensal de 350 euros, mas também três dias adicionais de férias para membros do sindicato, bem como a fixação de serviços operacionais. )
Background of the Strike Movement são as lutas contínuas dos membros do DSV desde março de 2023, incluindo uma demonstração em Lippstadt. A Deutsche Saatdedlung AG, fundada em 1923 e com cerca de 450 funcionários na Alemanha (um total de cerca de 780, incluindo locais estrangeiros), não é impressionado com as demandas. Apesar do lucro de 11,1 milhões de euros antes dos impostos e vendas de 265 milhões de euros no exercício financeiro de 2023/2024, a liderança do DSV permanece silenciosa em sua política de comunicação, o que alimenta ainda mais o descontentamento dos funcionários.
Fundamentos legais e autorização de greve
O que a lei diz sobre os avisos de aviso? De fato, greves na Alemanha não são apenas um meio legítimo de lutar para combater acordos coletivos, eles estão ancorados na lei básica (artigo 9 (3)) e proteger a liberdade de associação de funcionários. De acordo com Dgbbbcution ou processos já ocorreram antes. Esses ataques mostram a disposição dos funcionários de pressionar seus empregadores.
Para os atacantes, eles são libertados de obrigações contratuais de emprego durante a greve. Os empregadores não podem deduzir horas da conta do tempo de trabalho, e o uso de trabalhadores temporários em greves também não é permitido. Em sua legalidade, os funcionários recebem apoio da proteção legal da DGB, que esclarece que os funcionários não podem ser demitidos ou avisados por causa de sua participação em ataques.
Consequências para o empregador
As greves não permanecem sem efeitos nos empregadores. Como kanzlei herfurtner Explicou em detalhes, os empregadores precisam lidar principalmente com falhas de produção e uma potencial perda de confiança contra seus clientes e parceiros. É importante se preparar para essas situações em um estágio inicial e desenvolver planos de emergência. No futuro, o DSV poderia ser forçado a adaptar suas estratégias de negociação, a fim de não ser exposto a medidas adicionais de greve.O DSV tem um caminho pedregoso na frente dele. Até agora, a administração da empresa não foi muito flexível. Os avisos em andamento, se eles ocorrem em um grande número de participantes, poderiam pressionar decisivos no DSV. Nesta situação tensa, espera -se que um diálogo construtivo entre as partes surja para encontrar uma solução sustentável.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Leutewitz, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)