Grevă de avertisment la Deutscher Saatveredlung: 450 de angajați cer mai mult!

Grevă de avertisment la Deutscher Saatveredlung: 450 de angajați cer mai mult!

Angajații Deutsche Saatveredlung AG (DSV) și-au oprit din nou munca. Grevele de avertizare de astăzi au loc în mai multe locații, inclusiv la sediul din Lippstadt, precum și în Leutewitz, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf și Thüle. Aceste acțiuni, organizate de sindicatul industrial Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU), sunt un semn al nemulțumirii muncitorilor față de condițiile actuale. Angajații DSV cer nu doar o creștere lunară a salariului cu 350 de euro, ci și trei zile suplimentare de concediu pentru membrii de sindicat și stabilirea beneficiilor companiei. Sașii raportează că conducerea companiei nu a răspuns acestor solicitări și chiar a trimis scrisori individuale prin care punea sub semnul întrebării dreptul la grevă după o grevă de avertisment anterioară.

Contextul mișcării greve este luptele continue ale membrilor DSV din martie 2023, care au avut loc inclusiv o demonstrație la Lippstadt. Deutsche Saatveredlung AG, fondată în 1923 și cu aproximativ 450 de angajați în Germania (aproximativ 780 în total, inclusiv locații din străinătate), pare neimpresionată de cerințe. În ciuda unui profit de 11,1 milioane euro înainte de impozite și vânzări de 265 milioane euro în exercițiul financiar 2023/2024, conducerea DSV rămâne tăcută în politica sa de comunicare, ceea ce alimentează și mai mult nemulțumirea angajaților.

Temeiul legal și dreptul la grevă

Ce spune legea despre grevele de avertizare? De fapt, grevele din Germania nu sunt doar un mijloc legitim de luptă pentru acordurile colective, ele sunt ancorate în Legea fundamentală (articolul 9 alineatul 3) și protejează libertatea de asociere a lucrătorilor. Tare protectie legala DGB Este permisă din punct de vedere legal să participați la greve de avertisment, chiar dacă în prealabil nu au avut loc negocieri finale sau voturi de grevă. Aceste greve demonstrează disponibilitatea lucrătorilor de a face presiuni asupra angajatorilor lor.

Greviștii sunt scutiți de obligațiile lor contractuale în timpul grevei. Angajatorii nu au voie să deducă ore din contul timpului de lucru și nici folosirea lucrătorilor temporari în companiile aflate în grevă nu este permisă. Angajații beneficiază de sprijin în legalitatea lor prin protecția legală a DGB, care arată clar că angajații nu pot fi concediați sau avertizați din cauza participării lor la greve.

Consecințe pentru angajatori

Grevele nu rămân fără impact asupra angajatorilor. Ca Firma de avocatură Herfurtner explicat în detaliu, angajatorii trebuie de obicei să se confrunte cu perioadele de întrerupere a producției și cu o potențială pierdere a încrederii în clienții și partenerii lor. Este important să vă pregătiți devreme pentru astfel de situații și să dezvoltați planuri de urgență. Pe viitor, DSV ar putea fi obligată să-și adapteze strategiile de negociere pentru a nu fi expusă unor acțiuni de grevă ulterioare.

Deci, DSV are un drum stâncos în față. În timp ce muncitorii ies în stradă pentru a-și cere revendicările, conducerea a arătat până acum puține dezvăluiri. Grevele de avertizare în curs, dacă au loc cu un număr mare de participanți, ar putea pune presiune decisivă asupra DSV. În această situație tensionată, este de sperat că între părți va apărea un dialog constructiv pentru a găsi o soluție durabilă.