AVERTIZARE Gree la Semănarea Germană Editare: 450 de angajați cer mai multe!

AVERTIZARE Gree la Semănarea Germană Editare: 450 de angajați cer mai multe!

Leutewitz, Deutschland - angajații Deutsche Saatdedlung AG (DSV) au pus din nou lucrările. Grevele de avertizare de astăzi au loc în mai multe locații, inclusiv sediul central din Lippstadt și în Peoplewitz, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf și Thüle. Aceste promoții, organizate de Uniunea Industrială Bauen-AGR-UMWELT (IG BAU), sunt un semn al nemulțumirii angajaților în condițiile actuale. Angajații DSV nu necesită doar o creștere lunară a salariilor de 350 de euro, dar și trei zile suplimentare de vacanță pentru membrii sindicali, precum și fixarea serviciilor operaționale. Saxony rapoartele de care a fost condamnată la hrăvea, care a fost condamnată.

fundalul mișcării de grevă sunt luptele continue ale membrilor DSV din martie 2023, inclusiv o demonstrație în Lippstadt. Deutsche Saatdedlung AG, fondată în 1923 și cu aproximativ 450 de angajați în Germania (un total de aproximativ 780, inclusiv locații străine), este neimpresionat de cerințe. În ciuda unui profit de 11,1 milioane de euro înainte de impozite și vânzări de 265 de milioane de euro în exercițiul financiar 2023/2024, conducerea DSV rămâne tăcută în politica sa de comunicare, care alimentează în continuare nemulțumirea angajaților.

Fundații legale și autorizarea grevei

Ce spune legea despre grevele de avertizare? De fapt, grevele din Germania nu sunt doar un mijloc legitim de luptă pentru a lupta împotriva acordurilor colective, ci sunt ancorate în legea de bază (articolul 9 alineatul (3)) și pentru a proteja libertatea de asociere a angajaților. Conform DGB Legal Protection este permis de permanentă, chiar dacă nu este finală, sau nu este finală sau nu este necontinuată, de negociați, este legal de negale Negocierile sau procesele au avut loc înainte. Aceste greve arată disponibilitatea angajaților de a face presiuni asupra angajatorilor lor.

Pentru atacanți, aceștia sunt eliberați de obligații contractuale de muncă în timpul grevei. Angajatorii nu au voie să deducă ore din contul de timp de lucru, iar utilizarea lucrătorilor temporari în greve nu este de asemenea permisă. În legalitatea lor, angajații primesc sprijin din partea protecției legale DGB, care clarifică faptul că angajații nu pot fi încetați sau avertizați din cauza participării lor la greve.

consecințe pentru angajator

loviturile nu rămân fără efecte asupra angajatorilor. După cum Kanzlei Herfurtner a explicat în detaliu, angajatorii trebuie să se ocupe în mare parte de eșecurile producției și o pierdere potențială a încrederii împotriva clienților și partenerilor lor. Este important să vă pregătiți pentru astfel de situații într -un stadiu incipient și să dezvoltați planuri de urgență. În viitor, DSV ar putea fi obligat să -și adapteze strategiile de negociere pentru a nu fi expus la măsuri suplimentare de grevă.

DSV are o cale pietroasă în fața ei. Până acum, conducerea companiei nu a fost foarte acomodantă. Grevetele de avertizare în curs de desfășurare, dacă vor avea loc în număr mare de participanți, ar putea face presiune decisivă asupra DSV. În această situație tensionată, rămâne de sperat că va apărea un dialog constructiv între părți pentru a găsi o soluție durabilă.