Varovný štrajk v Deutscher Saatveredlung: 450 zamestnancov žiada viac!

Varovný štrajk v Deutscher Saatveredlung: 450 zamestnancov žiada viac!

Zamestnanci Deutsche Saatveredlung AG (DSV) opäť prestali pracovať. Dnešné varovné údery prebiehajú na viacerých miestach vrátane centrály v Lippstadte, ako aj v Leutewitzi, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf a Thüle. Tieto akcie, ktoré organizuje priemyselný zväz Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU), sú znakom nespokojnosti pracovníkov so súčasnými podmienkami. Zamestnanci DSV požadujú nielen zvýšenie mesačnej mzdy o 350 eur, ale aj tri dni dovolenky navyše pre členov odborov a zriadenie firemných benefitov. Sasov uvádza, že vedenie spoločnosti na tieto požiadavky nereagovalo a dokonca po predchádzajúcom varovnom štrajku posielalo jednotlivé listy spochybňujúce právo na štrajk.

Pozadie štrajkového hnutia sú nepretržité boje členov DSV od marca 2023, ktoré sa uskutočnili vrátane demonštrácie v Lippstadte. Zdá sa, že Deutsche Saatveredlung AG, založená v roku 1923 a s približne 450 zamestnancami v Nemecku (spolu okolo 780 vrátane zahraničných pobočiek), nie je ovplyvnená požiadavkami. Napriek zisku 11,1 milióna eur pred zdanením a tržbám vo výške 265 miliónov eur vo finančnom roku 2023/2024 vedenie DSV vo svojej komunikačnej politike mlčí, čo ešte viac podnecuje nespokojnosť zamestnancov.

Právny základ a právo na štrajk

Čo hovorí zákon o varovných štrajkoch? Štrajky v Nemecku nie sú len legitímnym prostriedkom boja za kolektívne zmluvy, sú zakotvené v základnom zákone (článok 9 ods. 3) a chránia slobodu pracovníkov združovať sa. nahlas Právna ochrana DGB Je právne prípustné zúčastniť sa varovných štrajkov, aj keď predtým neprebehli žiadne záverečné rokovania alebo hlasovanie o štrajku. Tieto štrajky demonštrujú ochotu pracovníkov vyvíjať tlak na svojich zamestnávateľov.

Štrajkujúci sú počas štrajku oslobodení od svojich zmluvných povinností. Zamestnávatelia nesmú odpočítavať hodiny z konta pracovného času a nie je povolené ani využívanie brigádnikov v spoločnostiach v štrajku. Zamestnanci dostávajú podporu v ich zákonnosti prostredníctvom právnej ochrany DGB, ktorá objasňuje, že zamestnanci nemôžu byť prepustení alebo varovaní z dôvodu ich účasti na štrajkoch.

Dôsledky pre zamestnávateľov

Štrajky nezostávajú bez dopadu na zamestnávateľov. Ako Advokátska kancelária Herfurtner Keď sú podrobne vysvetlené, zamestnávatelia sa zvyčajne musia potýkať s prestojmi vo výrobe a možnou stratou dôvery vo svojich zákazníkov a partnerov. Je dôležité pripraviť sa na takéto situácie včas a vypracovať núdzové plány. V budúcnosti by DSV mohla byť nútená prispôsobiť svoje vyjednávacie stratégie, aby nebola vystavená ďalším štrajkom.

Takže DSV má pred sebou kamenistú cestu. Zatiaľ čo pracovníci vychádzajú do ulíc, aby požadovali svoje požiadavky, manažment zatiaľ ukázal, že je málo ochotný. Prebiehajúce varovné štrajky, ak sa uskutočnia s veľkým počtom účastníkov, by mohli spôsobiť rozhodujúci tlak na DSV. V tejto napätej situácii treba dúfať, že medzi stranami vznikne konštruktívny dialóg s cieľom nájsť udržateľné riešenie.