Výstražná štrajk na nemecké siatie Úpravy: 450 zamestnancov žiada viac!

Výstražná štrajk na nemecké siatie Úpravy: 450 zamestnancov žiada viac!

Leutewitz, Deutschland - Zamestnanci Deutsche Saatdedlung AG (DSV) opäť odložili prácu. Dnešné varovné štrajky sa konajú na niekoľkých miestach, vrátane ústredia v Lippstadte a v People Witz, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf a Thüle. Tieto propagačné akcie, ktoré organizuje Bauen-Agrar-Umtel Industrial Union (IG BAU), sú znakom nelibosti zamestnancov za súčasných podmienok. Zamestnanci DSV vyžadujú nielen mesačné zvýšenie platu o 350 EUR, ale aj ďalšie tri dni dovolenky pre členov Únie, ako aj stanovenie prevádzkových služieb. The Sasy hlási, že podnikové vedenie sa s nimi nezobrazilo a dokonca aj po predchádzajúcom štrajku, ktorý poslal štrajk, ktorý štrajk.

Pozadie štrajkového hnutia sú nepretržité zápasy členov DSV od marca 2023, vrátane demonštrácie v Lippstadte. Deutsche Saatdedlung AG, založená v roku 1923 a s približne 450 zamestnancami v Nemecku (celkovo okolo 780 vrátane zahraničných miest), je požiadavkami nezasiahnuté. Napriek zisku vo výške 11,1 milióna EUR pred zdanením a predajom 265 miliónov EUR vo finančnom roku 2023/2024 vedenie DSV vo svojej komunikačnej politike mlčí, čo ďalej podporuje nelibosti zamestnancov.

Právne nadácie a autorizácia štrajku

Čo hovorí zákon o výstražných úderoch? Štrajky v Nemecku v skutočnosti nie sú len legitímnym prostriedkom boja proti kolektívnym zmluvám, sú ukotvené v základnom zákone (článok 9 ods. 3) a chránia slobodu združenia zamestnancov. Podľa dgb legálna ochrana Je to legálne vyrovnanie, aj keď sa dojednáva o alebo akončine or Procesy sa uskutočnili predtým. Tieto štrajky ukazujú ochotu zamestnancov vyvíjať tlak na svojich zamestnávateľov.

Pre útočníkov sú počas štrajku oslobodení od zmluvných záväzkov. Zamestnávatelia nemôžu odpočítať hodiny z účtu pracovného času a používanie dočasných pracovníkov v štrajkoch tiež nie je povolené. Zamestnanci vo svojej zákonnosti dostávajú podporu od právnej ochrany DGB, čo objasňuje, že zamestnancov nemožno ukončiť alebo varovať z dôvodu ich účasti na štrajkoch.

Dôsledky pre zamestnávateľa

Štrajky nezostávajú bez účinkov na zamestnávateľov. Ako kanzlei herfurtner Vysvetlili podrobne, zamestnávatelia sa väčšinou musia zaoberať zlyhaniami výroby a potenciálnou stratou dôvery voči svojim zákazníkom a partnerom. Je dôležité pripraviť sa na takéto situácie v ranom štádiu a vypracovať núdzové plány. V budúcnosti by DSV mohla byť nútená prispôsobiť svoje vyjednávacie stratégie, aby nebola vystavená ďalším štrajkovým opatreniam.

DSV má pred sebou kamennú cestu. Vedenie spoločnosti doteraz nebolo príliš ústretové. Prebiehajúce varovné štrajky, ak sa uskutočnia vo vysokom počte účastníkov, by mohli vyvinúť rozhodujúci tlak na DSV. V tejto napätej situácii zostáva dúfať, že sa objaví konštruktívny dialóg medzi stranami, aby sa našlo udržateľné riešenie.