VARNING STROCK vid tyska sådd Redigering: 450 anställda ber om mer!

VARNING STROCK vid tyska sådd Redigering: 450 anställda ber om mer!

Leutewitz, Deutschland - Anställda i Deutsche Saatdedlung AG (DSV) har återigen lagt ner arbetet. Dagens varningsstrejker äger rum på flera platser, inklusive huvudkontoret i Lippstadt och i Peoplewitz, Käbschütztal, Bückwitz, Asendorf och Thüle. Dessa kampanjer, organiserade av Bauen-Agarrar-Umwelt Industrial Union (IG BAU), är ett tecken på missnöje med anställda om de nuvarande förhållandena. DSV -anställda kräver inte bara en månadslönsökning på 350 euro, utan också ytterligare tre semesterdagar för fackliga medlemmar samt fastställandet av operativa tjänster. Sachsen rapporterar att företagsledningen inte har handlat med och även efter en varning som var varning som var varning som har sänts till strejken.

Bakgrunden för strejkrörelsen är DSV -medlemmarnas kontinuerliga kamp sedan mars 2023, inklusive en demonstration i Lippstadt. Deutsche Saatdedlung AG, som grundades 1923 och med cirka 450 anställda i Tyskland (totalt cirka 780 inklusive utländska platser), är inte imponerad av kraven. Trots en vinst på 11,1 miljoner euro före skatter och försäljning på 265 miljoner euro under budgetåret 2023/2024 förblir DSV -ledningen tyst i sin kommunikationspolitik, som ytterligare bränsle de anställdas missnöje.

juridiska stiftelser och strejktillstånd

Vad säger lagen om varningens strejker? I själva verket är strejker i Tyskland inte bara ett legitimt sätt att bekämpa för att bekämpa kollektiva avtal, de är förankrade i grundlagen (artikel 9.3) och skyddar föreningsfriheten för anställdas. According to DGB Legal Protection It is legally permissible, even if no final negotiations or negotiations eller processer har ägt rum tidigare. Dessa strejker visar de anställdas vilja att sätta press på sina arbetsgivare.

För strejkarna befrias de från anställningsavtalsförpliktelser under strejken. Arbetsgivare får inte dra av timmar från arbetstidskontot, och användningen av tillfälliga arbetare i strejker är inte heller tillåtet. I sin laglighet får de anställda stöd från DGB: s rättsliga skydd, vilket klargör att anställda inte kan avslutas eller varnas på grund av deras deltagande i strejker.

Konsekvenser för arbetsgivaren

strejker förblir inte utan effekter på arbetsgivarna. Som Kanzlei Herfurtner Förklarade i detalj, måste arbetsgivare mestadels hantera produktionsfel och en potentiell förlust av förtroende mot sina kunder och partners. Det är viktigt att förbereda sig för sådana situationer i ett tidigt skede och utveckla nödplaner. I framtiden kan DSV tvingas anpassa sina förhandlingsstrategier för att inte utsättas för ytterligare strejkåtgärder.

DSV har en stenig väg framför sig. Hittills har företagsledningen inte varit särskilt tillmötesgående. Den pågående varningssnören, om de äger rum i ett stort antal deltagare, kan sätta ett avgörande tryck på DSV. I denna spända situation återstår det att hoppas att en konstruktiv dialog mellan parterna kommer att uppstå för att hitta en hållbar lösning.