Deutscher Saatveredlung 警告罢工：450 名员工要求更多！

Deutscher Saatveredlung 警告罢工：450 名员工要求更多！

Deutsche Saatveredlung AG (DSV) 的员工已再次停工。今天的警告性罢工在多个地点进行，包括利普施塔特的总部以及洛伊特维茨、卡布舒茨塔尔、巴克维茨、阿森多夫和图勒。这些由 Bauen-Agrar-Umwelt 工业联盟 (IG BAU) 组织的行动表明了工人们对当前状况的不满。 DSV员工不仅要求月薪增加350欧元，还要求工会成员额外享受三天假期以及建立公司福利。 撒克逊人 有报道称，公司管理层没有对这些要求做出回应，甚至在上次警告罢工后还单独发出了质疑罢工权利的信件。

罢工运动的背景是DSV成员自2023年3月以来的持续斗争，包括在利普施塔特举行的示威活动。 Deutsche Saatveredlung AG 成立于 1923 年，在德国拥有约 450 名员工（包括国外地点在内总共约 780 名员工），但它似乎对这些要求不以为然。尽管2023/2024财年税前利润为1110万欧元，销售额为2.65亿欧元，但DSV管理层在沟通政策上却保持沉默，这进一步加剧了员工的不满。

法律依据和罢工权

法律对警告罢工有何规定？事实上，德国的罢工不仅是争取集体协议的合法手段，而且以《基本法》（第9条第3款）为基础，保护工人的结社自由。大声 DGB法律保护 即使事先没有进行最终谈判或罢工投票，参加警告性罢工也是法律允许的。这些罢工表明工人愿意向雇主施加压力。

罢工期间，罢工者免除合同义务。雇主不得从工作时间账户中扣除工时，也不允许在罢工的公司中使用临时工。员工通过 DGB 法律保护获得合法性支持，这明确规定员工不得因参加罢工而被解雇或警告。

对雇主的影响

罢工不会对雇主没有影响。作为 赫尔福特纳律师事务所 详细解释一下，雇主通常必须应对生产停机以及客户和合作伙伴可能失去信任的情况。尽早为此类情况做好准备并制定应急计划非常重要。未来，DSV 可能会被迫调整其谈判策略，以免遭受进一步的罢工行动。

因此，DSV 前面的道路崎岖不平。尽管工人们走上街头提出要求，但管理层迄今为止却没有表现出任何回应。如果持续的警告攻击有大量参与者，可能会给 DSV 带来决定性的压力。在这种紧张局势下，希望各方能够开展建设性对话，以找到可持续的解决方案。