Travail illégal dans le secteur de la construction : les douanes contrôlent 260 travailleurs en Saxe

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Le contrôle financier du travail dissimulé examine des chantiers de construction dans le nord de la Saxe : 100 douaniers ont découvert de nombreuses violations de la législation sur le salaire minimum.

Finanzkontrolle Schwarzarbeit prüft Baustellen in Nordsachsen: 100 Zöllner entdeckten zahlreiche Verstöße gegen Mindestlohngesetze.
Le contrôle financier du travail dissimulé examine des chantiers de construction dans le nord de la Saxe : 100 douaniers ont découvert de nombreuses violations de la législation sur le salaire minimum.

Travail illégal dans le secteur de la construction : les douanes contrôlent 260 travailleurs en Saxe

Le 16 juin 2025, le contrôle financier du travail non déclaré du bureau principal des douanes de Dresde a procédé à un audit complet du secteur de la construction, à l'échelle nationale et axé sur les risques. Plus de 100 agents des douanes ont été déployés au cours de cette campagne, contrôlant au total huit chantiers de construction à Dresde, Leipzig et dans l'est et le nord de la Saxe. Ils ont rencontré plus de 260 salariés issus de 60 entreprises différentes. Les enquêteurs ont découvert des circonstances suspectes dans 65 cas qui donneront lieu à une enquête plus approfondie, notamment des violations du salaire minimum et l'emploi illégal d'étrangers. Heike Wilsdorf, porte-parole du contrôle financier, a expliqué que la construction et le secteur secondaire font souvent l'objet d'enquêtes car ils sont particulièrement touchés par le travail dissimulé. Les employeurs, qu'ils soient basés en Allemagne ou à l'étranger, doivent se conformer aux réglementations allemandes sur le salaire minimum. Le salaire minimum est actuellement de 12,82 euros brut de l'heure, en vigueur depuis le 1er janvier 2025 ; auparavant, c'était 9,35 euros.

Le problème du travail non déclaré n’est pas un problème nouveau en Allemagne. Selon le ministère fédéral des Finances, les dommages causés par le travail non déclaré ont été déterminés en 2024 pour un montant d'environ 766 millions d'euros. Près de 97 000 enquêtes ont été ouvertes dans le cadre d'environ 25 000 contrôles d'employeurs. Au total, des peines de prison de 1 277 ans ont été prononcées. Il est clair que le travail non déclaré et l’emploi illégal touchent presque tous les secteurs de l’économie, mais particulièrement les secteurs à forte intensité salariale. La loi sur la lutte contre le travail non déclaré (SchwarzArbG) constitue la base juridique de la lutte contre le travail non déclaré et a été réformée en 2019 afin d'élargir les pouvoirs de contrôle des contrôles financiers.

Contexte et développements

Depuis l'introduction d'un salaire minimum national en Allemagne le 1er janvier 2015, le débat public s'est souvent concentré sur l'impact de cette mesure sur l'emploi et les salaires. Le salaire minimum a été progressivement augmenté, passant initialement de 8,50 euros à 9,35 euros. Toutefois, des études récentes montrent qu’il existe peu d’informations fiables sur le lien entre le salaire minimum, le travail non déclaré et l’emploi illégal. Une étude analysant diverses industries à forte intensité salariale, notamment l’hôtellerie et l’industrie de la viande, a révélé que les caractéristiques structurelles de chaque industrie et les motivations des personnes impliquées sont plus importantes que le salaire minimum lui-même.

Le travail non déclaré reste une question complexe. Alors que le contrôle financier continue de tenter de faire respecter les réglementations, le travail dissimulé organisé est actif dans toute l’Europe. La lutte contre ces formes d’emploi illégal s’avère difficile, notamment en raison de la fraude en chaîne qui utilise des structures criminelles complexes pour financer des salaires non déclarés et la corruption. Il est d’autant plus important que les salariés et les employeurs prennent au sérieux les réglementations applicables et les respectent.

Les audits en cours confirment une fois de plus à quel point il est crucial de garantir des conditions de travail équitables et de protéger les droits de tous les salariés. C’est le seul moyen de garantir que le marché du travail reste transparent et équitable pour toutes les personnes concernées.