Chokerende uretfærdighed: Sachsen betaler de højeste plejebidrag!

Chokerende uretfærdighed: Sachsen betaler de højeste plejebidrag!

I Sachsen nærmer anger- og bededagen sig, som fejres om to uger. Men i en føderal stat, der adskiller sig fra andre gennem sine egne regler om sygeplejeforsikring, har denne tradition en pris. Medarbejderne her har skullet betale en halv procent mere til sygeplejeforsikringen i 30 år. Det tyske fagforeningsforbund (DGB) i Sachsen kritiserer dette skarpt. Som [DGB Sachsen](https://sachsen.dgb.de/presse/pressemitigungen/pressemitigung/dgb-sachsen-30-jahre-und-kein-grund-zum- Feiern-jetzt-bei-der-pflegeversicherung-herstellen/) rapporterer, har den ulige indvirkning på en gennemsnitlig forsikring af plejepersonalet, at plejeforsikringen har en stor indvirkning på den gennemsnitlige løn. 227,42 euro mere om året end deres kolleger i andre føderale stater.

Fakta taler for sig selv. Ifølge DGB er den gennemsnitlige bruttoårsløn i Sachsen 51.339 euro. Med ensartet finansiering kunne medarbejderne endda spare 256,70 euro om året. DGB opfordrer derfor til rimelige bidrag i sygeplejeforsikringen og forpligter sig til at bevare helligdagen. En lidenskabelig bøn fra Daniela Kolbe, næstformand for DGB Sachsen, viser, hvor vigtig denne ferie er for mange.

Høje bidrag og ringe kompensation

Hvor kommer denne uretfærdighed egentlig fra? Oprindelsen ligger i indførelsen af ​​langtidsplejeforsikring i 1995, hvor staterne blev forpligtet til at afskaffe en national helligdag for at kompensere for byrden på arbejdsgiverne. 15 af 16 føderale stater aflyste dagen for omvendelse og bøn. Sachsen beholdt det dog under Kurt Biedenkopfs CDU-regering. Medarbejderne i Sachsen vender nu sagen: De skal betale de fulde bidrag til langtidsplejeforsikringen, mens arbejdsgiverne kun betaler en del af socialforsikringen.

Aktuelle data viser, at ansatte i Sachsen skal betale 2,2 procent af deres indkomst til en sygeplejeforsikring, mens arbejdsgiverne kun bidrager med 1,2 procent. Senatet anslår en samlet byrde på 3,4 procent, mens sammenligningstal fra andre føderale stater indikerer en arbejdsgiverandel på 1,8 procent. På grund af denne regulering skal forsikrede uden børn betale et tillæg på 0,35 procent fra de er 23 år, hvilket gør situationen endnu værre. ND-Aktuell bekræfter, at dette har udløst brede diskussioner om retfærdigheds- og ligebehandlingsforsikring i sygeplejersken.

Hvad kan gøres?

Kravet om grundlæggende forandringer bliver højere og højere. Især en justering af § 58 (3) i SGB XI anses for nødvendig for at bringe uretfærdigheden til ophør. DGB tilbyder også en opsparingsberegner på sin hjemmeside for at vise medarbejderne, hvor mange penge de kan miste som følge af denne regulering. Diskussionen om retfærdigt bidrag er brudt ud, og modstanden vokser.

Endelig skal det siges, at de kommende uger kan blive afgørende for det fremtidige design af langtidsplejeforsikringer i Sachsen. Beslutningen om at fastholde omvendelses- og bededagen samt opfordringerne til retfærdig finansiering vil også fortsat være af stor betydning. Der er ingen generel løsning, men at uddanne og øge bevidstheden blandt borgerne er afgørende for bæredygtigt at forbedre situationen.