Injusticia espantosa: ¡Sajonia paga las contribuciones asistenciales más altas!

Injusticia espantosa: ¡Sajonia paga las contribuciones asistenciales más altas!

En Sajonia se acerca el día del arrepentimiento y la oración, que se celebrará dentro de dos semanas. Sin embargo, en un estado federado que se diferencia de los demás por su propia normativa sobre seguros de asistencia sanitaria, esta tradición tiene un precio. Los empleados aquí tienen que pagar medio punto porcentual más al seguro de cuidados de enfermería desde hace 30 años. La Federación Alemana de Sindicatos (DGB) en Sajonia lo critica duramente. Como informa DGB Sachsen, la financiación desigual del seguro de cuidados de enfermería tiene un impacto importante: los empleados sajones pagan una media de 227,42 euros más al año que sus colegas de otros estados federados.

Los hechos hablan por sí solos. Según la DGB, el salario medio bruto anual en Sajonia es de 51.339 euros. Con una financiación uniforme, los empleados podrían ahorrar incluso 256,70 euros al año. Por ello, la DGB exige cotizaciones justas en el seguro de cuidados de enfermería y se compromete a mantener el día festivo. Un apasionado llamamiento de Daniela Kolbe, vicepresidenta de la DGB de Sajonia, muestra lo importante que es para muchos esta festividad.

Altas aportaciones y poca remuneración

¿De dónde viene realmente esta injusticia? El origen se encuentra en la introducción del seguro de cuidados de larga duración en 1995, cuando los estados federados tuvieron que abolir un feriado nacional para compensar la carga que soportaban los empleadores. 15 de 16 estados federados cancelaron el día de arrepentimiento y oración. Sin embargo, Sajonia lo mantuvo bajo el gobierno de la CDU de Kurt Biedenkopf. Los empleados en Sajonia ahora están cambiando la situación: tienen que pagar todas las cotizaciones al seguro de cuidados de larga duración, mientras que los empleadores sólo pagan una parte del seguro social.

Los datos actuales muestran que en Sajonia los empleados deben aportar el 2,2 por ciento de sus ingresos al seguro de asistencia sanitaria, mientras que los empresarios sólo contribuyen con el 1,2 por ciento. El Senado calcula una carga total del 3,4 por ciento, mientras que cifras comparativas de otros estados federados indican una proporción de los empleadores del 1,8 por ciento. Debido a esta normativa, los asegurados sin hijos deben pagar un recargo del 0,35 por ciento a partir de los 23 años, lo que empeora aún más la situación. ND-Aktuell confirma que esto ha desencadenado amplios debates sobre la equidad y la igualdad de trato en el seguro de cuidados de enfermería.

¿Qué se puede hacer?

La demanda de un cambio fundamental es cada vez más fuerte. En particular, se considera necesaria una adaptación del artículo 58, apartado 3, del SGB XI para poner fin a la injusticia. La DGB también ofrece una calculadora de ahorro en su página web para mostrar a los empleados cuánto dinero podrían perder como resultado de esta regulación. Ha estallado el debate sobre la contribución justa y la resistencia va en aumento.

Por último, queda por decir que las próximas semanas podrían ser decisivas para el futuro diseño del seguro de dependencia en Sajonia. También seguirá siendo de gran importancia la decisión de mantener el día del arrepentimiento y la oración, así como los llamamientos a una financiación justa. No existe una solución general, pero educar y concienciar a los ciudadanos es esencial para mejorar la situación de forma sostenible.