Ingiustizia scioccante: la Sassonia paga i contributi sanitari più alti!

Ingiustizia scioccante: la Sassonia paga i contributi sanitari più alti!

In Sassonia si avvicina il giorno del pentimento e della preghiera, che sarà celebrato tra due settimane. Tuttavia, in uno Stato federale che si distingue dagli altri per la propria regolamentazione sull’assicurazione per l’assistenza infermieristica, questa tradizione ha un prezzo. Da 30 anni i dipendenti qui devono pagare lo mezzo punto percentuale in più all'assicurazione per l'assistenza infermieristica. La Federazione tedesca dei sindacati (DGB) in Sassonia lo critica aspramente. Come riferisce la [DGB Sachsen](https://sachsen.dgb.de/presse/pressemitigungen/pressemitigung/dgb-sachsen-30-jahre-und-kein-grund-zum- Feiern-jetzt-bei-der-pflegeversicherung-herstellen/), il finanziamento ineguale dell'assicurazione per l'assistenza infermieristica ha un impatto notevole: i dipendenti sassoni pagano in media 227,42 euro più all’anno rispetto ai loro colleghi di altri Länder federali.

I fatti parlano da soli. Secondo la DGB, lo stipendio medio annuo lordo in Sassonia è di 51.339 euro. Con il finanziamento uniforme i dipendenti potrebbero risparmiare addirittura 256,70 euro all’anno. La DGB chiede quindi contributi equi nell'assicurazione per l'assistenza infermieristica e si impegna a mantenere i giorni festivi. L'appassionato appello di Daniela Kolbe, vicepresidente della DGB Sassonia, dimostra quanto sia importante questa festa per molti.

Contributi alti e compenso basso

Da dove viene effettivamente questa ingiustizia? L'origine risiede nell'introduzione dell'assicurazione per l'assistenza a lungo termine nel 1995, quando gli stati furono obbligati ad abolire una festa nazionale per compensare l'onere a carico dei datori di lavoro. 15 stati federali su 16 hanno annullato la giornata di pentimento e preghiera. Tuttavia, la Sassonia lo mantenne sotto il governo della CDU di Kurt Biedenkopf. Ora i dipendenti della Sassonia ribaltano la situazione: devono pagare tutti i contributi all'assicurazione per l'assistenza a lungo termine, mentre i datori di lavoro pagano solo una parte dell'assicurazione sociale.

I dati attuali mostrano che in Sassonia i dipendenti devono versare il 2,2% del loro reddito all'assicurazione per l'assistenza infermieristica, mentre i datori di lavoro contribuiscono solo con l'1,2%. Il Senato stima un onere complessivo del 3,4%, mentre i dati comparativi degli altri Länder federali indicano una quota di datori di lavoro dell'1,8%. A causa di questa regolamentazione, a partire dai 23 anni gli assicurati senza figli devono pagare un supplemento dello 0,35%, il che peggiora ulteriormente la situazione. ND-Aktuell conferma che ciò ha innescato ampie discussioni sull'equità e sulla parità di trattamento nell'assicurazione per l'assistenza infermieristica.

Cosa si può fare?

La richiesta di un cambiamento fondamentale sta diventando sempre più forte. In particolare, per porre fine a questa ingiustizia si ritiene necessario un adeguamento dell'articolo 58, comma 3, dell'SGB XI. La DGB offre anche un calcolatore di risparmio sulla sua homepage per mostrare ai dipendenti quanti soldi potrebbero perdere a causa di questo regolamento. È scoppiata la discussione sul giusto contributo e la resistenza sta crescendo.

Resta infine da dire che le prossime settimane potrebbero essere cruciali per la futura progettazione dell'assicurazione per l'assistenza a lungo termine in Sassonia. Di grande importanza continueranno anche la decisione di mantenere la giornata di pentimento e di preghiera e le richieste di finanziamenti equi. Non esiste una soluzione globale, ma educare e sensibilizzare i cittadini è essenziale per migliorare la situazione in modo sostenibile.