Schokkend onrecht: Saksen betaalt de hoogste zorgpremies!

Schokkend onrecht: Saksen betaalt de hoogste zorgpremies!

In Saksen nadert de dag van berouw en gebed, die over twee weken gevierd zal worden. In een federale staat die zich door zijn eigen regelgeving voor verpleegzorgverzekeringen van andere staten onderscheidt, heeft deze traditie echter een prijs. Werknemers hier moeten al dertig jaar een half procent meer betalen aan de verpleegzorgverzekering. De Duitse Federatie van Vakbonden (DGB) in Saksen heeft hier scherpe kritiek op. Zoals DGB Sachsen meldt, heeft de ongelijke financiering van de verpleegzorgverzekering een grote impact: Saksische werknemers betalen gemiddeld 227,42 euro. euro meer per jaar dan hun collega's in andere deelstaten.

De feiten spreken voor zich. Volgens de DGB bedraagt ​​het gemiddelde bruto jaarsalaris in Saksen 51.339 euro. Met een uniforme financiering zouden medewerkers zelfs 256,70 euro per jaar kunnen besparen. De DGB pleit daarom voor eerlijke bijdragen in de verpleegzorgverzekeringen en zet zich in voor het behoud van de feestdag. Een hartstochtelijk pleidooi van Daniela Kolbe, vice-voorzitter van de DGB Saksen, laat zien hoe belangrijk deze feestdag voor velen is.

Hoge bijdragen en weinig compensatie

Waar komt dit onrecht eigenlijk vandaan? De oorsprong ligt in de introductie van de verzekering voor langdurige zorg in 1995, toen de staten een nationale feestdag moesten afschaffen om de lasten voor werkgevers te compenseren. 15 van de 16 deelstaten hebben de dag van berouw en gebed afgelast. Saksen behield het echter onder de CDU-regering van Kurt Biedenkopf. Werknemers in Saksen draaien nu de rollen om: zij moeten de volledige bijdragen aan de langdurige zorgverzekering betalen, terwijl werkgevers slechts een deel van de sociale verzekeringen betalen.

Uit actuele gegevens blijkt dat werknemers in Saksen 2,2 procent van hun inkomen moeten betalen aan een verzekering voor verpleegkundige zorg, terwijl werkgevers slechts 1,2 procent bijdragen. De Senaat schat een totale last op 3,4 procent, terwijl vergelijkende cijfers uit andere deelstaten wijzen op een werkgeversaandeel van 1,8 procent. Door deze regeling moeten verzekerden zonder kinderen vanaf 23 jaar een toeslag van 0,35 procent betalen, wat de situatie nog verergert. ND-Aktuell bevestigt dat dit heeft geleid tot brede discussies over eerlijkheid en gelijke behandeling in de verpleegzorgverzekeringen.

Wat kan er gedaan worden?

De roep om fundamentele verandering wordt steeds luider. In het bijzonder wordt een aanpassing van artikel 58, lid 3, van SGB XI noodzakelijk geacht om een ​​einde te maken aan het onrecht. De DGB biedt op haar homepage ook een spaarcalculator aan om medewerkers te laten zien hoeveel geld ze kunnen verliezen als gevolg van deze regeling. De discussie over eerlijke bijdrage is losgebarsten en de weerstand groeit.

Ten slotte moet nog worden gezegd dat de komende weken cruciaal kunnen zijn voor het toekomstige ontwerp van de langdurige zorgverzekering in Saksen. Ook het besluit om de dag van berouw en gebed te handhaven en de roep om eerlijke financiering zullen van groot belang blijven. Er is geen algemene oplossing, maar het opleiden en bewustmaken van burgers is essentieel om de situatie duurzaam te verbeteren.