Szokująca niesprawiedliwość: Saksonia płaci najwyższe składki na opiekę!

Szokująca niesprawiedliwość: Saksonia płaci najwyższe składki na opiekę!

W Saksonii zbliża się dzień pokuty i modlitwy, który będzie obchodzony za dwa tygodnie. Jednakże w kraju związkowym, który różni się od innych przepisami dotyczącymi ubezpieczenia opieki pielęgniarskiej, tradycja ta ma swoją cenę. Tutaj pracownicy przez 30 lat musieli płacić o pół procenta więcej na ubezpieczenie pielęgnacyjne. Niemiecka Federacja Związków Zawodowych (DGB) w Saksonii ostro to krytykuje. Jak podaje DGB Sachsen, nierówne finansowanie ubezpieczenia opieki pielęgniarskiej ma poważny wpływ: saksońscy pracownicy płacą średnio 227,42 euro więcej rocznie niż ich koledzy z innych krajów związkowych.

Fakty mówią same za siebie. Według DGB średnie roczne wynagrodzenie brutto w Saksonii wynosi 51 339 euro. Dzięki jednolitemu finansowaniu pracownicy mogliby zaoszczędzić nawet 256,70 euro rocznie. Dlatego DGB wzywa do sprawiedliwych składek na ubezpieczenie pielęgnacyjne i zobowiązuje się do utrzymania dnia świątecznego. Żarliwa prośba Danieli Kolbe, wiceprzewodniczącej DGB Saksonii, pokazuje, jak ważne jest to święto dla wielu.

Wysokie składki i małe wynagrodzenie

Skąd właściwie bierze się ta niesprawiedliwość? Początki tego ubezpieczenia sięgają wprowadzenia w 1995 r. ubezpieczenia na wypadek opieki długoterminowej, kiedy to państwa zobowiązane były do ​​zniesienia święta narodowego, aby zrekompensować obciążenia ciążące na pracodawcach. 15 z 16 krajów związkowych odwołało dzień pokuty i modlitwy. Jednak Saksonia zachowała go pod rządami CDU Kurta Biedenkopfa. Pracownicy w Saksonii odwracają sytuację: muszą płacić pełne składki na ubezpieczenie opiekuńcze, podczas gdy pracodawcy płacą tylko część ubezpieczenia społecznego.

Aktualne dane pokazują, że pracownicy w Saksonii muszą odprowadzać składki na ubezpieczenie pielęgnacyjne w wysokości 2,2 procent swoich dochodów, podczas gdy pracodawcy wpłacają jedynie 1,2 procent. Senat szacuje całkowite obciążenie na 3,4 proc., podczas gdy dane porównawcze z innych krajów związkowych wskazują, że udział pracodawców wynosi 1,8 proc. Przepis ten powoduje, że ubezpieczeni bez dzieci od 23. roku życia muszą płacić dopłatę w wysokości 0,35 proc., co jeszcze bardziej pogarsza sytuację. ND-Aktuell potwierdza, że ​​wywołało to szeroką dyskusję na temat sprawiedliwego i równego traktowania w ubezpieczeniach na opiekę pielęgniarską.

Co można zrobić?

Żądanie fundamentalnych zmian staje się coraz głośniejsze. W szczególności uważa się, że konieczne jest dostosowanie § 58 ust. 3 SGB XI, aby położyć kres niesprawiedliwości. DGB oferuje również na swojej stronie głównej kalkulator oszczędności, który pokazuje pracownikom, ile pieniędzy mogą stracić w wyniku wprowadzenia tego rozporządzenia. Wybuchła dyskusja na temat sprawiedliwego wkładu i narasta opór.

Na koniec należy powiedzieć, że nadchodzące tygodnie mogą mieć kluczowe znaczenie dla przyszłego kształtu ubezpieczenia opieki długoterminowej w Saksonii. W dalszym ciągu ogromne znaczenie będzie miała także decyzja o utrzymaniu dnia pokuty i modlitwy oraz wezwania do sprawiedliwego finansowania. Nie ma uniwersalnego rozwiązania, ale edukacja i podnoszenie świadomości obywateli są niezbędne, aby trwale poprawić sytuację.