Generation Z Απαιτήσεις: Δεν υπάρχουν πλέον ξεπερασμένες δομές διαχείρισης!

Generation Z Απαιτήσεις: Δεν υπάρχουν πλέον ξεπερασμένες δομές διαχείρισης!

Merkur, Deutschland - Η συζήτηση σχετικά με την εργασιακή κουλτούρα στη Γερμανία διαμορφώνεται όλο και περισσότερο από τις ιδέες και τις επιθυμίες της Generation Z. Yaël Meier, επιχειρηματία και ιδρυτή της εταιρείας Gen Z-Marketing και Incruiting, Zeam, πρόσφατα επικρίνει τους διευθυντές που φρενώνουν τις καινοτομίες και επεσήμαναν το γεγονός ότι αυτή η γενιά πιστεύει στην παραγωγή αντί των παραδοσιακών μοντέλων. Απαντώντας στις απαιτήσεις του καγκελαρίου CDU Friedrich Merz να καταργήσει την οκταήμερη ημέρα, ο Meier καθιστά σαφές ότι η καινοτόμος δύναμη δεν προκύπτει από τις υπερωρίες, αλλά με νέες ιδέες και δημιουργικές προσεγγίσεις. Τονίζει ότι η επόμενη γενιά είναι ιδρυτικές εταιρείες, διαχειρίζεται τις πλευρές και κρατά μια ματιά στην ισορροπία εργασίας-ζωής.

Meier υποστηρίζεται από την ανησυχία της από τον Carsten Maschmeyer, έναν καλά γνωστό επενδυτή. Ο Maschmeyer επικρίνει την αντίληψη της Generation Z από ηλικιωμένους διαχειριστές και συμφωνεί με τον Meier ότι το πρόβλημα δεν είναι στην ηθική εργασία των νεότερων, αλλά σε ένα ηγετικό στυλ που καταφέρνει να σχεδιάσει αντ 'αυτού. Ο ερευνητής της τάσης εργασίας Franz Kühmayer μοιράζεται επίσης αυτή την άποψη. Καλεί ένα κλίμα -φιλικό προς την καινοτομία σε εταιρείες και προειδοποιεί για μια επιστροφή αυταρχικών μορφών ηγεσίας που μπορούν να περιορίσουν σοβαρά το δημιουργικό δυναμικό των ομάδων.

Επείγουσα ανάγκη για δράση σε διαχειριστές

Το Kühmayer υπογραμμίζει ότι η χρήση ξεπερασμένων μεθόδων μπορεί να οδηγήσει σε εσωτερικό τερματισμό και άγχος υγείας μακροπρόθεσμα. Επιπλέον, διαπιστώνει ότι οι απλές προσαρμογές στο ωράριο εργασίας δεν θα επαρκούν για να κυριαρχήσουν τις προκλήσεις. Καλεί τους διαχειριστές και τους πολιτικούς να προσφέρουν στους νέους σαφείς προοπτικές προκειμένου να αυξήσουν την απόδοσή τους. Η απαίτηση αυτή υποστηρίζεται από μια μελέτη της ManpowerGroup, η οποία προβλέπει ότι η Generation Z θα παράσχει το ένα τρίτο των παγκόσμιων εργαζομένων μέχρι το 2030 και έχει ήδη αγωνιστεί με ένα σημαντικό επίπεδο άγχους στο χώρο εργασίας.

Η μελέτη δείχνει ότι το 46 % των γονιδιακών εργαζομένων στη Γερμανία σκέφτεται να αφήσει την τρέχουσα θέση τους μέσα στους επόμενους έξι μήνες. Αυτό θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο τη δυνατότητα για πολλές εταιρείες που βασίζονται στα ταλέντα αυτής της γενιάς. Οι εργοδότες βασίζονται ολοένα και περισσότερο σε ευέλικτα μοντέλα εργασίας, ισορροπία και προγράμματα ισορροπίας εργασίας και καθοδήγησης για να κερδίσουν τα νεαρά ταλέντα.

Οι προσδοκίες της Generation Z

Η Generation Z εμφανίζεται σε μια περίοδο μαζικές αναταραχές στην αγορά εργασίας λόγω των επακόλουθων του Covid-19, της γεωπολιτικής αναταραχής και του ψηφιακού μετασχηματισμού. Οι εργοδότες αντιδρούν με εξατομικευμένες στρατηγικές πρόσληψης, ποικίλες περαιτέρω μαθήματα κατάρτισης και σαφείς προοπτικές σταδιοδρομίας. Αυτές οι αλλαγές είναι απαραίτητες για να προσφέρουν την Generation Z ελκυστικές συνθήκες εργασίας και να τις κρατήσουν στην εταιρεία μακροπρόθεσμα, καθώς και το manpowergroupgroupgroup/a>