Génération Z Exiges: Plus de structures de gestion obsolètes!

Génération Z Exiges: Plus de structures de gestion obsolètes!

Merkur, Deutschland - Le débat sur la culture du travail en Allemagne est de plus en plus façonné par les idées et les souhaits de la génération Z. Yaël Meier, entrepreneur et fondateur de l'agence de marketing et de recrutement Zeam, a récemment critiqué les managers qui freinent les innovations et ont souligné le fait que cette génération croit en la production plutôt que des modèles de travail traditionnels. En réponse aux demandes du chancelier de la CDU Friedrich Merz pour abolir la journée de huit heures, Meier indique clairement que la force innovante ne découle pas des heures supplémentaires, mais par de nouvelles idées et des approches créatives. Elle souligne que la prochaine génération est des sociétés fondatrices, gère les bousculades de côté et garde un aperçu de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Meier est soutenue dans sa préoccupation par Carsten Maschmeyer, une investisseur bien connu. Maschmeyer critique la perception de la génération Z par les gestionnaires plus âgés et accepte que le problème ne se trouve pas dans la moralité qui travaille aux plus jeunes, mais plutôt dans un style de leadership qui parvient à concevoir à la place. Le chercheur de la tendance du travail Franz Kühmayer partage également ce point de vue. Il appelle un climat amical dans les entreprises et prévient un retour des styles de leadership autoritaires qui peuvent sévèrement restreindre le potentiel créatif des équipes.

besoin urgent d'action dans les gestionnaires

Kühmayer souligne que l'utilisation de méthodes obsolètes peut entraîner une terminaison interne et un stress pour la santé à long terme. De plus, il constate que des ajustements simples aux heures de travail ne seront pas suffisants pour maîtriser les défis. Il appelle les gestionnaires et les politiciens à offrir aux jeunes des perspectives claires afin d'augmenter leur performance. Cette exigence est soutenue par une étude par le ManpowerGroup, qui prédit que la génération Z fournira un tiers des travailleurs mondiaux d'ici 2030 et a déjà eu du mal à un niveau de stress significatif sur le lieu de travail.

L'étude montre que 46% des travailleurs du gène Z en Allemagne pensent à quitter leur position actuelle dans les six prochains mois. Cela pourrait mettre en danger le potentiel de nombreuses entreprises qui reposent sur les talents de cette génération. Les employeurs comptent de plus en plus sur des modèles de travail flexibles, des programmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour gagner les jeunes talents.

Les attentes de la génération Z

se produit dans un temps de bouleversements massifs sur le marché du travail en raison des conséquences de Covid-19, des troubles géopolitiques et de la transformation numérique. Les employeurs réagissent avec des stratégies de recrutement personnalisées, diverses cours de formation et des perspectives de carrière claires. Ces modifications sont nécessaires pour offrir des conditions de travail de génération Z et pour les garder dans l'entreprise à long terme, ainsi que le ManpowerGroup

Dans l'ensemble, la discussion actuelle montre qu'une repense dans la gestion des entreprises est nécessaire pour promouvoir la force innovante de la prochaine génération et pour faire face aux défis du marché du travail moderne. Les voix engagées telles que celles de Yaël Meier, Carsten Maschmeyer et Franz Kühmayer sont essentielles pour apporter un changement positif.