A Z generáció igényei: Nincs elavult menedzsment struktúra!

A Z generáció igényei: Nincs elavult menedzsment struktúra!

Merkur, Deutschland - A németországi munkakultúráról szóló vitát egyre inkább a Z. Yaël Meier generáció ötletei és kívánságai alakítják ki, a vállalkozó és a ZEAM generációs és toborzó ügynöksége alapítója, a közelmúltban kritizálta az innovációk fékezését, és rámutatott arra a tényre, hogy ez a generáció hisz a hagyományos munkamodellek helyett. A CDU kancellárjának, Friedrich Merznek a nyolc órás nap eltörlésére irányuló követelményekre válaszul Meier világossá teszi, hogy az innovatív erő nem a túlórákból, hanem az új ötletekből és a kreatív megközelítésekből származik. Hangsúlyozza, hogy a következő generáció alapító vállalatokat, kezeli az oldalsó zsarnokokat és átnézi a munka és a magánélet egyensúlyát.

Meier -t Carsten Maschmeyer, egy jól ismert befektető támogatja. Maschmeyer bírálja a Z generáció észlelését az idősebb vezetők által, és egyetért Meierbe, hogy a probléma nem a fiatalabbok, hanem inkább vezetői stílusban zajlik, amelyet inkább a tervezésnek sikerül. A munka trend kutatója, Franz Kühmayer szintén megosztja ezt a nézetet. Innovációra szólít fel -barátságos éghajlatot a vállalatokban, és figyelmezteti az autoritárius vezetési stílusok visszatérését, amelyek súlyosan korlátozhatják a csapatok kreatív potenciálját.

Sürgős cselekvési igény a menedzserekben

Kühmayer hangsúlyozza, hogy az elavult módszerek használata hosszú távon belső megszüntetést és egészségügyi stresszhez vezethet. Ezenkívül úgy találja, hogy a munkaidő egyszerű kiigazításai nem lesznek elegendőek a kihívások elsajátításához. Felhívja a vezetőket és a politikusokat, hogy a fiatalok számára világos perspektívákat kínáljanak teljesítményük növelése érdekében. Ezt a követelményt a ManpowerGroup tanulmánya alátámasztja, amely azt jósolja, hogy a Z generáció 2030 -ig a globális munkavállalók egyharmadát fogja biztosítani, és már a munkahelyi jelentős stresszes szintű stresszgel küzd.

A tanulmány azt mutatja, hogy a németországi Gene Z -munkavállalók 46 % -a gondolkodik arról, hogy a következő hat hónapban elhagyja jelenlegi helyzetét. Ez veszélyeztetheti számos olyan vállalat lehetőségét, amelyek támaszkodnak e generáció tehetségeire. A munkáltatók egyre inkább a rugalmas munkamodellekre, a munka-élet egyensúlyára és a mentorálási programokra támaszkodnak, hogy megnyerjék a fiatal tehetségek felett.

A Z generáció elvárásai

Z generáció a COVID-19 következményei, a geopolitikai nyugtalanságok és a digitális átalakulás következményei miatt a munkaerőpiacon egyidejűleg a munkaerőpiacon zajlik. A munkáltatók reagálnak személyre szabott toborzási stratégiákkal, változatos továbbképzésekkel és egyértelmű karrier perspektívákkal. Ezek a változások szükségesek ahhoz, hogy a Z generáció vonzó munkakörülményeit és hosszú távon tartsák őket a társaságban, valamint a ManpowerGoup-tól.