Z世代的需求：不再有过时的管理结构！

Z世代的需求：不再有过时的管理结构！

Merkur, Deutschland - 关于德国工作文化的辩论越来越受Z.YaëlMeier，企业家兼Z Z营销和招聘机构Zeam的创始人的想法和愿望的影响，最近批评了经理，他们刹车创新并指出了这一代人相信传统工作模型，而不是传统的工作模型。为了回应CDU总理弗里德里希·梅尔斯（Friedrich Merz）废除八个小时的一天的要求，梅尔（Meier）清楚地表明，创新的力量不是由加班而是新想法和创造性的方法引起的。她强调，下一代是创始公司，管理侧面喧嚣，并保持工作与生活的平衡。

Meier受到了著名投资者Carsten Maschmeyer的关注。 Maschmeyer批评了年长的经理对Z世代的看法，并同意Meier认为问题不是在年轻人的工作道德上，而是以一种设法设计的领导风格。工作趋势研究员FranzKühmayer也分享了这一观点。他呼吁在公司中建立创新 - 友好的气候，并警告卷土重来的专制领导风格，这些风格可以严重限制团队的创造力。

迫切需要经理中的行动

kühmayer强调，从长远来看，使用过时的方法可以导致内部终止和健康压力。此外，他发现对工作时间的简单调整将不足以掌握挑战。他呼吁经理和政客向年轻人提供清晰的观点，以提高他们的表现。人力组的一项研究为这一要求提供了基础，该研究预测，到2030年，Z世代将为全球工人提供三分之一的工作，并且已经在工作场所处于重大压力方面挣扎。

研究表明，德国的基因Z工人中有46％考虑在未来六个月内离开其目前的地位。这可能会危害众多依靠这一代人才的公司的潜力。雇主越来越依靠灵活的工作模式，工作与生活平衡和指导计划来赢得年轻才能。

Z代的期望

Z世代发生在劳动力市场的大规模上行，这是由于Covid-19，地缘政治动荡和数字化转型的后果。雇主对个性化招聘策略，多样化的培训课程和清晰的职业观点做出反应。这些变化对于提供Z代的有吸引力的工作条件是必要的，并长期将它们保持在公司中，以及

总的来说，当前的讨论表明，对公司管理的重新考虑是为了促进下一代的创新实力并应对现代劳动力市场的挑战。 YaëlMeier，Carsten Maschmeyer和FranzKühmayer之类的声音对于做出积极的改变至关重要。