Viha tööl: suurendage tootlikkust emotsionaalse juhtimise kaudu!

Viha tööl: suurendage tootlikkust emotsionaalse juhtimise kaudu!

Stuttgart, Deutschland - Käesolev uuring

sotsiaalse integratsiooni tähtsus

Uuringus rõhutatakse, et meeskonna sotsiaalne integratsioon on viha positiivse kasutamise jaoks ülioluline. Töötajad, kes arendavad tugevat "tunneme", kipuvad oma viha meeskonnatöö parandamiseks kasutama. Seevastu töötajad võivad silmitsi seista negatiivsete tagajärgedega, näiteks ammendumise ja keskendumisprobleemidega. href = "https://www.haufe.de/id/emotions-am-arbeitsplatz-wie-leagieren-auf-negationsem-4-eerger-ja-wut-hi15782423.html"> haufe interproofid sellised põhjused, mis on sellised, mis on vajalikud negatiivsetest emotsioonidest. konflikt. Need tegurid võivad viia selleni, et töötajad ei reguleeri oma emotsioone piisavalt, mis omakorda võib põhjustada negatiivset käitumist.

Juhtide jaoks on eriti oluline teada ja reguleerida nii omaenda kui ka töötajate emotsioone. Hinduv suhtlus koos regulaarsete tagasiside vestlustega võib aidata vältida selliseid negatiivseid emotsioone. Juhid tegutsevad eeskujudena, mille emotsionaalne intelligentsus ja empaatia on töötava atmosfääri jaoks otsustavad

emotsioonide juhtimine kui edu võti

Nagu

Positiivne tööõhkkond, mida propageerib teatud emotsioonide juhtimine, suurendab töötajate vastupidavust võrreldes stressiga ja parandab lõpuks tootlikkust. Ettevõtted peavad mõistma emotsioone töökohal kui ressursina ja koolitama töötajaid nende emotsioonidega tegelemiseks. Sel moel saab meeskonnas hästi olemist ja loovust suurendada.