Viha työssä: Lisää tuottavuutta emotionaalisen hallinnan avulla!
Viha työssä: Lisää tuottavuutta emotionaalisen hallinnan avulla!
Stuttgart, Deutschland - Nykyinen tutkimus Hohenheimin yliopisto Stuttgart -viha työpaikalla. Kymmenen eri toimialan 214 työntekijän tutkimuksessa kahden viikon aikana havaittiin, että viha, toisin kuin yhteiset oletukset, ei välttämättä näy tuottavuuden tappajana. Pikemminkin, jolla tämä tunne käsittelee, voi olla merkittäviä positiivisia vaikutuksia tuottavuuteen.
Tutkimuksen tulos osoittaa, että vihan ja tuottavuuden välinen suora yhteys ei voitu määrittää. Pikemminkin rakentava vihan selviytyminen voi auttaa saavuttamaan ammatilliset tavoitteet tehokkaammin. Erityisen huomionarvoista on "vastakkainasettelu": Vihan syiden avoin ja kunnioittava vastaus edistää tuottavuutta ja edistää tiimin dynamiikan parantamista.
sosiaalisen integraation merkitys
Tutkimuksessa korostetaan, että ryhmän sosiaalinen integraatio on ratkaisevan tärkeä vihan positiiviselle käytölle. Työntekijät, jotka kehittävät vahvaa "meistä" ", käyttävät vihaaan pyrkimyksenä parantaa ryhmätyötä. Sitä vastoin työntekijät voivat kohdata negatiiviset seuraukset, kuten uupumus ja keskittymisongelmat. href = "https://www.haufe.de/id/emotions-am-arbeitsplatz-wie-leagieren-auf-negativesem-4--aerger-and-wut-hi15782423.html"> Haufe testifies to other causes of negative emotions such as anger, inappropriateness, inappropriateness and Henkilöiden välinen konflikti. Nämä tekijät voivat johtaa siihen, että työntekijät eivät sääntele riittävästi tunteitaan, mikä puolestaan voi aiheuttaa negatiivista käyttäytymistä.
On erityisen tärkeää, että johtajat tuntevat ja säätelevät sekä omia tunteitaan että työntekijöidensä tunteita. Arvioiva viestintä yhdistettynä säännöllisiin palautteen keskusteluihin voi auttaa välttämään tällaisia negatiivisia tunteita. Johtajat toimivat roolimalleina, joiden emotionaalinen älykkyys ja empatia ovat ratkaisevia toimivaan ilmapiiriin
tunneiden hallinta avaimena menestykseen
Positiivinen työilmapiiri, jota tietyn tunteiden hallinta edistää, lisää työntekijöiden kestävyyttä stressiin verrattuna ja parantaa lopulta tuottavuutta. Yritysten on ymmärrettävä tunteet työpaikalla resurssina ja kouluttamaan työntekijöitä käsittelemään näitä tunteita. Tällä tavoin voidaan lisätä hyvin being ja luovuus joukkueessa.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Stuttgart, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)